武林外传|“火了后，我们再没重聚过”《武林外传》祝无双道出社交本质电视剧|肖剑|祝无双

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01倪虹洁说《武林外传》火了以后，我们再也无法聚拍摄一部电视剧的周期比较长，演员们天天在一起，感情就出来了。但天下没有不散的筵席，当电视剧杀青，回归现实，又有多少人是能够继续来往的？
演员倪虹洁就自曝在拍摄电视剧《武林外传》时，几个人在拍摄时关系比较铁，结下了深厚的友谊，收工后大家一起喝酒聊天，打打闹闹，好不快活。
【武林外传|“火了后，我们再没重聚过”《武林外传》祝无双道出社交本质】但是火了以后，他们就再也无法重聚了。十几年后，每个人的在娱乐圈的发展不同，咖位也不同，在公共场合基本不会碰到，慢慢的感情就变淡了，连吃顿饭都做不到了。仅有她和喻恩泰、肖剑三个人还能够坐在深夜排档吮螺蛳。
当初的好朋友，甚至在一些小事上也会互相争抢，变成了竞争对手，不说老死不相往来，关系肯定是越来越淡了。
人生世事难料，悲欢离合在所难免，最难过的是明明你就在面前，他却对你视而不见。娱乐圈是一个讲究实力的地方，也是一个人走茶凉、世态炎凉的地方。刚刚发展时，咖位一样，还能聊得来，慢慢地，每个人的境遇不一样，事业的发展有好有坏，彼此之间的差距越来越明显，关系也就越来越疏远。
02渐行渐远才是人生常态从《武林外传》各位现状可以反观职场。很多人刚刚进入职场时，起步时差不多但在几年后，差距却越来越大。
为什么会这样？
《武林外传》的演员们的现状只是娱乐圈的一个缩影，放在现实的职场上，这也是很正常的一件事情。很多人刚刚进入职场时，大家的起步差不多，都是菜鸟，都是从基层做起，但是工作几年后你就会发现，每个人的境遇都不一样，差距也越来越大。有的人还在基层徘徊，有的人已经做到了中层管理层，还有的人已经做到了公司高层。
每个人的发展不同，跟个人的努力是分不开的，并不是那些在基层徘徊的人不努力，而是每个人的心智模式的差别，这种差别早就了他们在职场上的不同境遇。
所谓心智模式其实就是个人对外界运作以及自身情况的既有认知，是出自卡罗尔·德韦克的著作《看见成长的自己》，他认为人的思维方式分为两种，分别是成长型思维和固定型思维。
第一种，成长型思维——成长型模型
所谓成长型思维就是人在处事的过程中能够清醒地认识到自己的不足与优势，能够客观的看待自己；主动向他人学习，相信人具有发展潜能；在遇到困难时，能够用积极的心态去面对困难，积极寻找解决的办法，喜欢挑战，并从中汲取经验教训。