|满怀希望面试，面试官迟到还没准备，提问跟我不相干，真心失望

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去了一家企业面试，才知道什么叫面试
面试官迟到了3分钟，就只问了我一个问题，问的还是他技术领域的问题，然而我申请的并不是这个岗位。
我申请的是一个要求技术和管理相关背景的岗位，而面试官的意思明显有出入，所以，我觉得要么是岗位实际需求和纸面描述有偏差，要么就是hr给我推的压根是另一个岗位，但就算不谈这些，面试官的态度也不好。
问问题前，面试官先给我介绍这个岗位，话语间处处透露着对我学术背景的不满意，强调我的专业背景不深入。
我不理解，既然你已经有心理预设我的简历和背景不符合要求，那何必要进行面试这个环节？面试不是要对求职者有个更全面的了解吗？
既然简历你都觉得背景不匹配，又不想了解求职者，干脆不要下一个环节，对彼此都是浪费时间。
【|满怀希望面试，面试官迟到还没准备，提问跟我不相干，真心失望】这是一个网友在某平台的发帖，讲述了他去面试时的经历，简单来说，就是求职者去面试，结果面试官讲的岗位跟他原先预想的岗位完全不符，他觉得要么是招聘需求写错了，要么就是hr弄错了。
看到这里，我当时也觉得很奇怪，这在我们人力资源领域，就是一个乌龙啊，怎么会犯这样的错误呢。
一天后这个网友又更新了，他解释说确实面错了岗位，问了hr ， hr的问题小一些，解决得很快，态度也很好，他更质疑的是面试官。
看到此处，我才了然，确实是弄错了，我估计是那天有好几个求职者去面试，不同的岗位，可能hr在安排面试官时弄错了，给网友带来了不好的面试体验。
职场解读：
作为一个hr来说，当我们面试求职者时，也是求职者在面试我们和整个公司，一个优秀的求职者，哪怕你看中他了，想录用他，但人家其实也有很多选择，未必就一定要选择你们公司，所以，不要自我感觉良好，在面试求职者时还是要多用心的。
而这位网友的经历，给我的触动还是比较大的，我觉得：
1、作为hr来说，工作流程还需要细化一般我们安排一场面试，在面试前要跟求职者沟通好时间地点，然后还要跟给他面试的业务部门的面试官约好时间地点，并且事先会把求职者的简历发给面试官看。
所以，从这个角度来说，之间就算发错了简历，也能及时发现。之所以出现上述的失误，可能是在面试当天， hr同时安排了好几场面试，比如有A、B、C三个面试室，然后hr告诉错了面试官地点，或者面试官自己走错了地点。
但这个时候面试官面试时应该会发现错误，比如问一下姓名，或者面试官和求职者沟通时都应该会发现的，像上述所说，面试结束才发现问题，可能是第二天才发现的，概率很小，这只能说明求职者自己没注意，面试官更不当回事，这个错误是比较低级的，也是很难理解的。
2、新能源汽车行业公司的内部管理需要提升求职者自述去的是一家新能源汽车行业的公司，我自己也是在一家这种企业，感触还是很深的，前几年新能源汽车行业比较火，很多企业如雨后春笋般成立起来，有的是传统车企来开拓领域，有的是其他企业跨界进入这个行业，还有的就是想做这个行业而自己进入的。
一时间多出了上百家新能源汽车公司，开出的待遇也是很丰厚的，从各行各业甚至是传统车企挖了不少人，但是几年过后，真正发展好的还剩几家呢？
包括笔者自己的公司现在都经营不好，身边的同行也有很多在新能源汽车公司的，有不少公司都销声匿迹了。究其原因，其实内部管理还是很重要的，公司发展太快，内部管理跟不上，这次的乌龙事件只是其中一个问题，其他问题也需要引起重视。