二胎|内卷之下，35+女性的职场困境，该如何突围？华为

一个朋友老公之前是华为软件工程师，级别到了16十，没有悬念，遇到了35岁优化现象。刚开始家庭听到这个很是震惊，一是刚买了房子，面临一个月1万多房贷，二是我刚怀上二胎。但是这个担忧没有多久就被解除了，因为华为员工出来后很多创业公司会抢着要，一是本身技术过硬，二是华为这种环境锻炼了10多年的职场人职业素养比较高，包括我自己公司和身边35十跳槽的男性就业也都相对比较顺。可是35十的女性就没有男性这么幸运了。
【二胎|内卷之下，35+女性的职场困境，该如何突围？】长女性职场晋升受限，如果35十还在普通岗位，想再晋升难度比较大了，几乎每天重复着同样的劳动，也会整天提心掉胆，时刻担心着被优化。即便是像我一样到了更高级别的岗位，也时刻担心被新生力量时刻取代，现在社会变化很快，需要跟年轻人的思想接轨。
长经验的积累赶不上时代的变化， 35十了，跳槽对方更看重的是你的过往经历经验，但是在这一天十年的信息化社会，这种经验很快就会被抛弃，被新的思维经验所替代。熊茶姐在的还是实体行业，都已经感到这五年和前五年翻天覆地的变化。即便自己努力学习跟上时代步伐，还是会被部门越来越多90后，甚至95后增多感到不安。
年龄受限，可选择岗位比较少。现在无论是公务员还是企事业编制除了少部分高管岗，基本都有一个要求35岁以下。高管毕竟是少数人，几万人里面也就那么几十个，难度不亚于高考985 。大部分女性求职者面临着比男性更恶劣的环境，未婚的，担心你马上结婚生子，生了一胎的担心你生二胎，生了二胎的HR还担心你生三胎或者担心你有两个孩子了影响工作。
内卷严重，增加内耗。现在职场内卷严重，为了自己不被淘汰，办公室加班不知道什么时候成了正常，不加班反而变得不正常。熊茶姐老公妹妹虽然在国企，也是35岁年龄，上级领导40十女性。每天加班到晚上八点以后是常态化，偶尔会加班到凌晨1-2点。朋友自己公司是签的不定时工作制，不定时工作制的意思其实就是24小时随叫随到，没有真正所谓的节假日。