穿衣搭配|你现在的职场地位，其实在10年前踏入职场第一份工作时候就决定了西装|风衣

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这个一个清华三兄弟的故事，也是一个职场江湖的故事，看了之后你可能会有所思考，有所启发和借鉴。老大王智达，老二朱恒辉，老三马天利，三人清华土木工程系同班同学。在地产行业，清华的招牌可不是一般的响亮，我们在猎头工作中经常遇到有些人的经验能力并没有特别亮点，但因为就是清华毕业，很多公司就录用了，更不要说那些清华教育背景再加上漂亮的履历。不过再说了，清华毕业的再差也差不到哪里去，你别说，这其实就是我今天要说的这三兄弟的故事。

老大王智达毕业前夕，经过重重关卡，成为海之子，当然工作还是专业相关的工程管理，按部就班就从土建工程师干起，中海气氛不错，刚来有什么问题大家都愿意帮忙，感觉这个大家非常好。

老二朱恒辉校园招聘时候受碧桂园乡土文化气息的吸引成为“碧业生” ，进入碧桂园总部，但大专实习一段时间后，在总部的安排下并没有进入地产，而是分到了碧桂园的酒店板块，那时的酒店看起来行业一篇大好，听起来挺高大上，恒辉也想着酒店行业也蛮好，不仅可以参与前期建设阶段，而且运营管理阶段自己也可以参与，那也不要整天去工地了，午后闲暇时光酒店大堂喝上一杯咖啡，找几个下属谈谈话，那也挺惬意啊。再说待遇也不少，多好的工作机会哦，那就去吧，到碧桂园酒店板块去啰。
老三马天利，上海人，有些外资企业情节，阿拉亲戚朋友很多外资公司上班，工作稳定很少加班，年假旅游薪资高，国内公司我可看不上，任你中海万科华润龙湖，到了那些房企连正常双休可能都没有，我又怎么去陪女友逛街，怎么西双版纳西藏巴黎巴厘岛国内游出国游啊，我就是要去外资。但建筑地产行业外资的选择其实不多的，不过设计公司外资还是有的，清华嘛，有了方向想找个工作并不难，于是如愿进入一家外资设计公司。
三年后，当老大王智达和老二朱恒辉仍旧在中海和碧桂园时，老三马天利觉得在设计院呆不下去了，进去之后怎么感觉跟自己想象的完全不一样，说好的双休不加班呢，如果项目不多或者不忙倒换好，但一旦项目忙起来，哪里什么双休、什么朝九晚六啊，那可是要随叫随到，公司主管有几个老外，看起来形象不错，就是不做事，骂人倒是中英文并用，虽说大家都用英文名表面上很平等，但一开会老外说啥，我们中国员工根本没有决定权。如果就此也算了，本来期望能拿到的高薪也没有踪影了，刚毕业的薪资倒是同学中蛮高的，比老大老二高不少，但好像之后就没有怎么增加啊，人家要升就50%的升，我这好不容易等到提升才5%涨幅，这也太令人失望了吧。也罢，看来找外资也不是自己的想象，是时候该撤啦。
马天利苦苦思索，未来如何选？外资是不行了，做了三年设计也不太想做设计了，那唯一的选择只能去地产公司做工程了。说行动就行动，简历准备起来，清华的毕业证书压箱底很久没有用到了，这次终于可以派上用场了，择业目标地产20强，我这清华的可不能去差的公司，同学们很多都在十强呢？不过面试了几家感觉不对，怎么都不太顺利啊，虽说清华的金字招牌很多公司给了机会面试，但聊了外资设计公司的工作经历，很多公司还是Say No. 不行，决定了要走就必须走，小些的公司也看吧，终于拿到了一家地产50强公司的Offer ，你没有现场经验，只能从土建工程师做起，都这样了，也没有更好的选择了，先做起来在说吧？当马天利把从公司辞职的消息告诉家人，家里人还是有些纳闷：侬哪还是去了国内公司？
光阴荏苒，一晃5年过去了，老大王智达在中海也呆了5年，从土建工程师做起，期间做了好几个不同的项目，第5年的时候已经是项目工程负责人了。虽然发展还算可以，总觉得缺少了什么。王智达思索了好多日子：对，好像是有些太稳定了，来了5年，自己职位升上去了，但好像很多员工还是5年前来的那些人，尤其是一些老员工，不见到他们走啊，做到工程负责人想往上升就难了，有个同事工程负责人都做了5年了，还是这个职位，那也是没有办法，老员工还在，升你了难道要强迫他们走，这个中海可是没有先例的。之前经常接到猎头电话，通常一听到猎头就说不考虑就挂了，以后可要多留意下猎头电话。不过经常有人给我打电话说要推荐职位给我，问什么公司，说了半天这个公司名字我都没有听说过，你们给我推荐这样的，这是要把我推下悬崖吗？