随波逐流|如何解释，开会时领导让大家往前坐，员工却抢离领导远的座位？随波逐流

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职场中，虽然每个人都希望得到领导的重视，赢得领导的关注，但是开会时，领导每次都要说：大家往前坐。可是作为下属总坐离领导远的座位，除非领导点名，否则很少有人主动上前。
这种现象十分普遍，应该说每个单位都遇到类似的情况。其中的原因说起来有些扯淡，但却真实存在。
虽然有些人内心中也想离领导近一点，但是看到大家都不往前，自己也就随波逐流，这又不是争取什么利益，无非就是开个会而已。不过这种现象也暴露出一些问题。

导致这种现象产生的原因1.会场纪律的问题
会场纪律：不准迟到、早退；手机静音；会议中不许交头接耳……等等，会场纪律，都是开会时要强调的问题。
现实是这些会议纪律虽然名存实亡，但是只要会议有要求，就不能太过明目张胆的违反，这不仅是对别人的不尊重，更是对领导权威的挑衅。不信你可以在领导讲话时，电话铃声响个不停，那个时候你可以观察一下领导的脸色，必然会有瞬间的变化，甚至可能会直接提出批评。
会议纪律需要遵守，但是可以灵活执行。就像现在开会时，除了台上的领导之外，大多数人都在不停的翻看手机，甚至有遇到过一次除了在讲话的领导外，哪怕台上的领导都在低头鼓捣着手机。

2.会议内容的问题
会议本身是为了解决问题，确定方向，传达精神，可是很多会议却十分冗长，有些事情虽然知道无法引起大家的兴趣，但还是必须要说，其实讲话的人嫌烦，听的人也产生“抗性” 。
会议的冗长，必然让很多思想无法高度集中，很可能思想上开小差，而这种情况被不愿意被领导发现，距离领导远，不容易被发现。
会议内容经常性，陷入官话、套话等情况，人们的参与性不高，无法带动情绪，更没有产生共鸣，无非就是走一个形式，何必坐在前排被领导注意到呢。
3.同质化现象严重
大多数职场人都喜欢随波逐流，尤其是在这种事情上，偶尔有几个抢着坐前排的人，也会引来别人异样的眼神。
大家都在抢离领导远的座位，如果唯独自己去争着坐前排的位置，好像会给人一种不合群的误解，似乎只有行为与大家保持一致才能融入到其中。
至少这种情况在开会时，表现的格外明显。习惯性的往后排坐，大家都这样做了，为了所谓的顺应，也就自然也会随波逐流。至少不需要在开会时，显示自己的与众不同。

4.“演技”的问题
身在职场，大家都是演员，包括你自己。开会时，领导在表演，下属也在表演，无非是主角与配角的关系而已，对于主角而言，尽量展现自己的权威，作为配角，尽量符合自己的角色。
开会时，离领导太近，万一演不好就有可能失去再继续演下去的资格，尤其是领导在尽情展现自己的时候，配合的不恰当，或者是稍有懈怠，很可能会让引起领导的不满。
开会时，哪怕演技很好，在冗长的会议中也免不了走神，跟不上节奏，或者是确实有事需要处理，但却没法在这个场合解释，所以不如坐的离领导远些，不至于让自己“演技”露馅。

领导与下属的心理差异1.领导的心理
领导希望通过开会让下属都理解自己的意图，并且能够贯彻执行。领导管理一个团队，针对遇到的各种问题，有些涉及到的人，会关注，涉及不到的人希望引起重视。
领导也希望所有的下属都能够认真聆听自己的讲话，让大家往前坐，不仅是让下属认识的会议的重要性，更是希望得到下属聆听时的反馈。