有哪些年轻人需要看的优秀书籍( 五 ) 喵~千呼万唤

把事情想得太复杂，不敢开始遇到干扰就分心，不能坚持试过一次就放弃，不想再重复所以，《做事的常识》这本书就分为三部分，上篇讲怎样“养成立刻开始的好习惯”，中篇讲怎样“养成坚持到底的好习惯”，下篇讲如何“养成不怕重复的好习惯”。有了这三个习惯，就能达到借助习惯的力量，做到事情一来，马上就知道怎么做。

10.《高效演讲》

这本书的副标题是：斯坦福最受欢迎的沟通课。其中准备和结构这两部分，适用于大多数人，适用于大部分沟通场景，比如和领导汇报工作，比如打电话给朋友，比如和父母讨论谈对象的事情，比如说服老板支持你的项目，比如在技术讨论时让别人支持你的技术方案，比如培训，比如演讲，比如写文章……
在演讲内容这一部分，作者提出了沟通的一个前提：
如果你正试图影响他人，那么，起作用的并不是你想说的内容，而是听众想知道、想感觉到的东西。进行高效沟通的人会提出这样一个问题：听众需要得到什么内容才能做出新的决策？再次看到这一点，我意识到自己在和别人沟通时，在分享时，在演讲时，一直都在犯一个致命的错误：总是把自己知道的东西扔给别人，很少考虑别人想要什么。而我居然还期待别人给予好评！
这也是大多数人经常犯的错误：都只想把自己要说的话倒给对方，而不管对方愿不愿意听。
当你意识到这一点，就可以通过精心准备和巧设结构来改善你的沟通效果。

11.《关键对话》

符合下面三个基本条件的对话被称之为关键对话：
对话本身事关重大对话双方意见不一双方情绪激烈
我们在生活和工作中，经验要和别人进行关键对话，多数情况下，我们要么下意识地采用消极态度，力求掩饰、回避、逃避；要么使用语言暴力，譬如控制、贴标签、攻击。而结果呢，则往往把事情搞砸了……
这本书围绕着“关键对话”提供了很多实例、思路、原则，教我们如何与别人达成一致，实现目标。
如果你愿意训练自己，下面这些情况，都会迎刃而解：
向上司提出你精心设计的方案，却被泼了一头冷水要求下属加班，下属以沉默对抗和家人谈“开源节流”，他却只当是耳边风要邻居遵守公德，对方却依然我行我素要你的另一半浪漫些，对方却还是像根木头一样请朋友还钱，朋友却总是找各种借口推脱要孩子别打游戏，孩子却摔门离去
12.《非暴力沟通》

当你听到下面这些话：
“怎么又迟到？你还有没有一点时间观念？”“笨死了！这么简单的问题都搞不定！”“你一点儿都不关心我！”“行行行，别说啦，我没工夫听你解释，你就告诉我，这个问题怎么办吧！”“你们的项目总是延期，能按时交付一次不？”是什么感觉？难受、沮丧、愤怒？
这些指责、否定、说教、随意评价、贴标签、任意打断，无处不在，我们就生活在这样一个令人痛苦的、充满语言暴力的世界中。
幸好有马歇尔·卢森堡博士的《非暴力沟通》！

按照下面4个步骤，就可以快速开始非暴力沟通的练习：
首先，留意发生的事情。我们此刻观察到什么？不管是否喜欢，只是说出人们所做的事情。要点是，清楚地表达观察结果，而不判断或评估。接着，表达感受，例如受伤、害怕、喜悦、开心、气氛等等。然后，说出哪些需要导致那样的感受。最后，说出你的具体请求。
13.《麦肯锡工作法：麦肯锡精英的39个工作习惯》

麦肯锡有个解决问题7步法：
掌握真正的问题。对问题进行整理。搜集情报。提出假设。验证假设。思考解决办法。实行解决办法。这是通用的解决问题框架，即便我们遇到陌生环境里的新问题，也可以使用它来开展工作。
但是框架本身并不能让你真正有效地解决一个问题。比如你知道演讲要根据坡道、发现、甜点这种结构来设计内容，但你并不一定能真的设计好一个演讲的结构；再比如你知道MVC模式可以很好的分离数据和呈现，可你在软件开发中用不用得好也很难说。
要想能够运用某个框架快速解决问题，还需要打通一个关节：通过练习，掌握高效使用框架的技能和习惯。
这本书——《麦肯锡工作方法：麦肯锡经营的39个工作习惯》，就是从这样一个角度出发，围绕解决问题7步法，分门别类总结了39个工作习惯，帮助你养成习惯，驾驭框架，解决问题。

14.《辞职后，我后悔的12件事》

你是否感到工作无趣、升职加薪无望？你是否遇到了职业的瓶颈期，徘徊在辞职的边缘？
看看这本并非鸡汤的职场鸡汤，你可能会重新审视自己的状态，焕发热情，开始改变。
只需读一下目录，你就会爱上它了——因为目录中列举的这12件事，真的是我们大部分人在职场中都会犯的错，它们既是作者的经历，也是我们正在经历的，你会忍不住想看看作者是怎么看待这些事的，然后对照自己……
这12件事是：
从入职的第一天起，就以CEO为目标并全力以赴就好了如果早一点知道快速融入公司对自己竟那么有利就好了刚进公司时，如果能尽快找到一个可以作为自己目标的上司就好了原来职场更要朋友圈！如果更关心公司的人际关系就好了要是早些明白骄傲自满会毁了自己该多好啊如果当时能明白，在职场就是要和什么样的上司都能处得来就好了学习也要有方法，如果能早一点有针对性地学习就好了快速融入高级职场圈！要是早些明白饭桌上的那些事儿就好了要是早些知道灵活变通，比坚持自己所谓的“信念”更容易让人成功就好了与“创新性点子”相比，如果我能更脚踏实地就更好了如果早些知道太过拼命并不是工作的最佳状态就好了“职场游戏”是场马拉松，当时对先于自己升职的同事淡然处之就好了
15.《你的降落伞是什么颜色》

这本书的作者是理查德·尼尔森·鲍利斯，他是全球最受认可的职业指导大师，美国最顶尖的职业专家，职业规划师的开山鼻祖。他改变了全世界数百万人看待工作和生活的方式，帮助迷茫的求职者和跳槽者了解自我，掌握求职技巧，找到理想工作。
这本书是全球最权威、最畅销的求职和跳槽使用指南。如果说你只能有一本关于求职的书，非它莫属！
这本书最关键、最核心、最有价值的内容有两部分：
用花图进行自我盘点。作者提供了一个非常赞非常有实操性的工具，让我们花上几天时间，就能完成对自己的定位。信息面试。这部分提供了详细的步骤，指引我们如何从花图中得出目标职业、如何搜集相关信息、如何测试目标职业是否真正是我们想要做的、如果找到你身边的能提供目标职业的机构。
我的公众号“程序视界”，坚持每周推荐一本书，感兴趣的小伙伴可以关注。

■看我的书单，节省浏览本答案80%的时间
把答案全翻了一遍。
我用了两天的时间把这个答案下的高赞回答推荐的书籍，全部数据统计了一遍。ps.最后统计了近300本书。文末有统计结果。
你们感受一下。

各位答主已经做了第一次书籍筛选，选出年轻人应该看的。

在看的你通过点赞数量，对每位答主的答案又进行了第二次筛选。

我通过对高赞书籍推荐次数的第三次筛选，选出了一批年轻人必看书籍。结合我自己的推荐，推荐了以下10本书：

ps.其他没有推荐的书，并不意味着书不优秀，我这个家伙远远不及任何一本书的作者。我也只是做了一个回答的盘点。向好书和作者致敬。

以下书籍排名不分先后。

1.《非暴力沟通》推荐次数12次

更好的跟亲人、另一半、工作伙伴沟通。这本书的重点不仅仅教你沟通技巧，还有从心里上的改变。看完这本书，并且应用到日常生活中。你的冲突和矛盾能下降最少50%。
我自己看完就觉得不能仅仅是看完，还要背过一些。实用沟通模板啊。

2.《论语》推荐次数6次

摘自豆瓣书评：《论语》一书中，充满着哲学，诠释人生的真理，孔子思想体系的核心概念是“仁”。“仁”的最简单表达就是“爱人”，即对人的尊重及同情心。“仁”在《论语》中出现了104次，从中我们也可以将“仁”读成真诚。
论语中的人文精神，是我们永恒的追求。希望大家多关注国学。对一些著作多一些见解，让我们共同提高自身的修养。

3.《如何阅读一本书》推荐次数11次

在读书前先学读书方法，磨刀不费砍柴功。关于读书方法这本书也可以说是权威了，看过的书如果没有经过自己的消化、实践都忘记了真的太可惜了。

这本书的内容非常好，但因为翻译/排序差。导致这本书的阅读难度很大，网上有一个秋叶版本的『如何阅读一本书』ppt版本可以帮助理解。降低阅读难度。

4.《围城》推荐次数2次

时隔多年重读，钟书先生的幽默、老辣、聪明、刻薄仍让人拍案激赏。无论是方鸿渐，还是孙柔嘉，抑或苏文纨，他们的寻常人生，不过就像苏小姐的爱情，起初因为“看得太名贵了，不肯随便施与”，及至遭遇现实的损耗，就只能迅速缴械、自怅自悔了，如此过了十几年，恐怕也只能借年轻人的生气来温暖自己的衰朽。深于一切语言、一切啼笑，“围城”内外，饱含对人生的讽刺和感伤。
“中文语文课本”和“修辞启蒙书籍”，让你读过之后就彻底迷上“类比”。

看到书的一半。答主就戒掉了抽了8年的烟，这本书让我领会了读书改变习惯的力量，所以把它放在第三位。戒

5.《小王子》推荐次数5次

同样的书，在不同的时间不同的人生阶段你能收获不同的味道。

所有的书评都是苍白的。推荐推荐。

6.《人类简史》推荐次数10次

作者很年轻，博览群书，对几乎所有学科发展到当代的基本理论和观点熟谙于心，也敢说，因此，这本书并未提供任何新的和独到的观点，只是一份讲稿，.所谓“简史”并不是史学，而是他串起自己世界观的线索。

但他提供了一套完整的“当代人”的价值体系，而且政治正确，内容丰富，语言生动，一个年轻人如果知识比较零碎，读这本书再适合不过了。

适合用这本书构建一下世界观。许多评论都吐槽作者非常黑化。好奇怎么黑的一起去看看吧~
7.《活着》推荐次数4次

余华这么说他写作的缘起——“我听到了一首美国民歌《老黑奴》，歌中那位老黑奴经历了一生的苦难，家人都先他而去，而他依然友好地对待世界，没有一句抱怨的话。这首歌深深打动了我，我决定写下一篇这样的小说，就是这篇《活着》。”
这是我第一本看哭的书………不幸的年代，各种突如其来的遭遇给了这个家庭超级重的打击。去忍受生命赋予我们的责任，去忍受现实给予我们的幸福和苦难。

8.《把时间当做朋友》推荐次数5次