|比亚迪员工猝死，一个月12小时夜班，不合理加班坑害了多少人！

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11月17日，一位36岁比亚迪员工猝死在出租屋的事情登上知乎热搜，据该员工打卡记录显示，其10月就有26天工作时达到12小时，并于10月18日至11月3日接连上了7个夜班。
就在连续夜班后的一天， 11月5日，该员工就被发现猝死在出租屋。其家属认为，该员工的猝死与生前的连续高强度工作有关。
该员工猝死的背后，隐藏着当代畸形的加班“文化” 。
今年七月，快手的大小周取消，快手员工还需按需加班。给本就自由时间不多的员工，无形之中又增添一项压力。同月，字节跳动也宣布于8月开始取消大小周。
这些其实都不算什么。浪潮集团的加班文化甚至可以用恐怖一词来形容。集团内部直接挂上加班宣传语“有空就加班去吧”“大家加才是真的加” ，对此，不少网友直呼“救命” ，也有网友对“强制”加班的不满。甚至有网友表示有一个月已经加班了87个小时，还因为加班时长不够被扣工资。为此，浪潮官方也曾回应，但其关注的重点不是员工的诉求，却是加班现象。
在这些光鲜亮丽的背后，却甚少有人提及制造业蓝领，据58同城数据统计，在其网站上招聘的制造业企业，普遍的采取的是两班倒、单休的工作制度，在这类制度之下，蓝领的工作时长还超过法定工作时长的1.7倍，月收入才能接近五千。
加班，本意是在红利期为推进项目的快速实行的备选方案，但如今的企业将其作为压榨员工的另类工具。
近些年的不合理加班事件频繁被曝，最高法院以及人社部也在今年8月的超时加班案例中明确规定， “996”不符合法律上关于延长工作时间上限。并且，我国《劳动法》也有每日不超过8小时，每周不超过44的工作时长限制。
【|比亚迪员工猝死，一个月12小时夜班，不合理加班坑害了多少人！】从比亚迪这起猝死事件，表达的便是当代很多企业根本无视劳动法，鼓励加班文化，宣传加班文化。其实，在当代社会，哪有不加班的。但希望能引起国家相关部门的注意，将理论上的“8小时”成为现实。加班，的确可以在一定程度创造经济价值，可人才是本源，人在，钱在，人无，钱废。