|国香敏韵好口才之应对“无能”上司的社交

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【|国香敏韵好口才之应对“无能”上司的社交】

不是所有人都能遇上个令自己心服口服的上司。别跟老板尤其是顶头上司怄气。什么上司的愚蠢问题、愚蠢行动啦、什么上司难相处、通通没有的事！理问题不公平、不实事求是。如果上司愚蠢，那是你愚蠢地选择了这样的老板。如果上司不公平，那么你作为他的下级，本来就没有与他站在一个平台上，也就没有什么公平可言。
首先找自己的原因，职场比拼的是综合素质，而不是专能，或许老板在很多方面不如你，但毕竟也只是在某些方面而已。老板通抓的是全局，何必做到样样精通。即使在一个部门中，你也不可能完全熟悉每一个流程和环节。再说，人家坐得比你高，自然有理由。尺有所短，寸有所长，你的功夫多半比不上他的一技之长，或者他的综合素质胜你一筹，至少你的经验阅历略逊他几分，
如果你的能力确实超过上司，有必要装装糊涂。上司多半是有疑心病，在他们漫长的职业生涯中，难免有一些人会背叛他，或是得了他的好处却不知报答，久而久之，他们对别人都不太敢推心置腹了。这种人觉得属下就应该永远比自己差一截，这样他们才会有成就感。因此，他们只会提拔能力比自己低的属下。一旦发现属下的能力可能高于自己时，立刻会显得坐立不安，还会对属下施加压力。
因此，当你的才能高于上司时，不可过于锋芒毕露，以免引发上司的猜忌之心。你也不必不高兴，因为做一个别人不可替代的员工，其价值可能并不比做一个中层领导小。 “千里马常有，而伯乐不常有\" ，上司对你不满意，可以行使权力炒你的鱿鱼。面你对上司不感冒，当然也能怀疑他，但你为此会付出代价或许要大得多。