职场故事|老板吐槽员工难管，不把公司当家所以赚不到钱，最后被嘲讽到离场职场故事

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参加一次企业家聚会，一位张姓老板，在吃到兴起时，吐槽起如今员工有多难管理，他举例道：“我们这一辈是真把公司当家，所以咱成功了，现在的员工就只知道看钱，所以他们赚不到钱” 。
此话一出，这一桌的老板都愣了一下，然后大家都默不作声，这位张姓老板似乎是觉得没有说服其他人，又就这个话题发表了一番讲解。
最终在座的一位55岁的老板，实在忍不了，直言道：“以前的公司和咱现在的公司能一样吗？你能给员工建幼儿园？能建家属院？”
此话一出，张姓老板脸上有些挂不住，刚要发作，又有老板在旁边讥笑道：“你可别刺激他，弄不好他一激动还真建了” 。
结果周围的老板都开始哈哈大笑，张姓老板灰溜溜地找了个借口离场。
职场观点：
其实像这位张姓老板的观点，还真有不少老板和企业的一些高管支持，许多老板还真就觉得现在的员工不如以前的员工肯吃苦、懂坚持。
但只谈义务不过是空谈，将义务与权利结合起来，便可以发现这种观点是有多么的荒诞。
01 从前的公司像这位张姓老板所谓从前的公司，其实大多是以工厂的形式展开的，在以前许多工厂中的工人们，确实是将工厂当家，一心一意为了工厂。
如果说将工厂当家、努力的工作是一种义务，那么相应的权利便是工厂需要帮助工厂解决生活中的种种问题，使工人没有后顾之忧。
幼儿园、托儿所、食堂、医务室、家属院，我相信如果现在哪家企业能提供这一整套的服务，员工也会将企业当家。
02 现在的公司但实际情况是什么？实际情况是如今的公司将薪水发下去便万事大吉，并且就连这基本的薪水，都要想尽办法的克扣。
需要员工出力的时候，就希望员工将公司当家；需要公司出力的时候，就开始讲起公是公、私是私那一套。
这种情况下，怎么会有员工傻到把公司当家，即使是有，在多次希望的落空、尝到现实的苦之后，也该醒悟了吧。
03 讲利益就只讲利益如今，相信许多人已经认同职场是一个只讲利益的场合，但职场实际上却从来不是只讲利益，许多时候讲的是梦想、是空口的许诺。
你跟公司谈利益，公司跟你谈感情；你跟公司谈感情，公司和你谈利益。在这种互动模式之下，便不要要求员工将公司当家，便不要指望员工愿意放弃自身利益，主动的付出更多的劳动力。
这位张姓老板，为何会遭到其他老板的嘲讽？
难道其他老板从来没有和下属说过这种话？
不见得吧。嘲讽他，不是因为他说错了，恰恰相反是因为他说对了！大家都在闷声遵循这个潜规则，压榨年轻人，就你戳破了这层窗户纸，这不是得了便宜还卖乖吗？
不嘲讽你嘲讽谁？
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