90后|月薪8000元，工厂还是招不到人？90后说出内心想法：全是套路！招聘|许诺

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人们往往可以在各种招聘宣传单上看到，某某公司诚招员工月薪6000元-10000元，或者月薪8000元等等。但奇怪的是，即便已经将月薪开的如此之高，很多企业仍然招不到员工，这是怎么回事呢？
其实在我们外行人开来，这种薪水待遇确实是非常诱人的，但不少90后却说出内心想法，这种字眼其实另有含义，因为在他们看来，这一切都是老板为了能够找到员工而使用的“套路” ，如果成功应聘进公司的话，那曾经许下月薪8000元承诺的老板，不一定能拿到手。
许多90后年轻人也是有着实际的体会，而且这些套路已经成为了已经普遍的现象，加班加点的干，最后的工资也不可能达到公司许诺的水平，这就让许多年轻人心灰意冷，也不愿再去相信其他公司，许多年轻人也就放弃了这种虚假的诱惑，转而干起了辛苦但工资较高的工作。
月薪8000元仅仅是一个广告
许多老板为了能够招到员工，打出了较高的薪资标准，目的是吸人员工进厂，但是等员工进厂之后才发现事实并非如此。在第一个月拿到工资发现自己并不是一开始招聘时所说的高工资时，很多人会有所察觉，但有的老板会“安抚”员工，一边说着等你以后工作熟练了，业务成熟了等等，会给你涨到一开始说的高工资的水平，还有些老板会直接跟你说工资就是这些，然后也不会跟你去做过多的解释。
通过各种借口来克扣工资
有的企业招聘到员工后或许会按照一开始的承诺给出较高的薪资，但是老板会通过各种途径来克扣工资，比如说上班迟到扣工资、加班不满时长、请假调休还得扣工资等等，理由可谓是五花八门，而且扣的金额也比较高，这就导致虽然工资说是8000元，但是扣完之后也就剩下4000多元，到最后，一开始许诺的8000元就变成了一个摆设，变得可望而不可即。
月薪8000只是关系户的薪资
如果成功被应聘进公司的话，或许可以看到确实有一些人拿到了8000元的工资，但是这只是一小部分特殊的人群，他们特殊就特殊在他们进公司的方式，并不像普通员工一样通过面试进的公司，而是经过公司客户的介绍，或者是公司领导的亲朋好友。对于通过这种途径进入公司的员工，公司的老板可定会有所照顾，工资待遇肯定不会像正常招聘进来的员工一样，这对于普通招聘进来的员工确实存在有失公平，但是也无可奈何。
结束语
针对于工资方面的种种套路，现在的年轻人已经有了较为清醒的认识，他们知道公司许诺的高工资，永远都不会落到自己手中，自己也并不会奢求这种许诺。反而他们更加现实，实际考虑工资的多少才是最重要的。相比较之下，许多行业虽然不够体面而且非常辛苦，但是回报也是与这些成正比的，这样他们就会去做选择，因为这样可以通过自己的努力赢得较高的回报。
【90后|月薪8000元，工厂还是招不到人？90后说出内心想法：全是套路！】其实很多公司这样做的目的，就是为了能够招到更多的员工为自己工作。虽然大部分人进入公司之后经过一段时间发现这是一种套路，但是却仍然选择继续干下去，这也是无可奈何的事情，所以就会让更多公司更加“肆无忌惮”的打虚假广告，希望未来这种现象能够有所改变，还打工人一个诚信的工作环境。