小杜叙史|为何员工不愿跳槽？隐藏的3个福利你要知晓，国有企业薪水不高国有企业薪水不高

国有企业薪水不高，为何员工不愿跳槽？隐藏的3个福利你要知晓
经常有人头疼，究竟去国有企业好，还是去私人老板那里好。一般来说，大家都会劝说每个人，优先考虑国企，说他们的福利待遇好，退休有保障。但是身在国有企业的人，会向家里人抱怨，福利虽好，但是薪水太低。并且发展的天花板肉眼可见。没有点关系的人，根本爬不上去。话虽如此，他们嘴上虽然是抱怨着，但是依旧不愿意离开国有企业，特别是那些在央企工作的人，更是不愿意轻易地跳槽。很多人宁愿在国有企业里干到退休，也不愿跳槽去外面打拼。对他们来说，国有企业的薪水虽低，但是胜在福利待遇好。而且，人在国有企业，要比私人企业，更容易获得一些，在拥有地位地位权力后，才能收获的隐藏福利。关于这些在社会地位上的福利，小编今天就来跟大家详细解释一下。
第一个隐形福利：容易积累人脉
人与人之间的交往，除了情义的传达吗，还有利益之间的交换。人与人之间的价值就在于资源的交换。在你在国企或者央企工作的时候，经常会有人来向你求助。如果这是在你的权力范围内，也不会涉及一些暗面的事态，那么在你什么需要帮忙的时候，对方也会来帮助你。你会发现，你在外面打拼，积累人脉的时候，是要靠自己的话术是去讨好别人，巴结别人，才能让拥有高质量资源的人，低头看你一眼。在国企工作的时候，就算你什么也不说，也会有馋你的利益，想要靠你的权力办事的人，过来有求于你。在你与之前那些拥有资源的人打交道时，他们看你是国企的人，也会对你尊重几分。

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第二个隐形福利：社会地位更高
一般在国企或者央企工作的人，一般在社会上的地位都比较高。这是因为，他们人在国企，接触的社会资源会比外面的私有企业要要多。而且，在里面待久了，晋升了，手里多多少少都会掌握一些被人渴求的权力。而这些权力又能轻而易举地转化成他们想要的资源，甚至还能转化成额外的收入。就算薪水低了一些，他们依旧能用自己的关系网，为自己赚取一些薪水外的利润。并且，老一辈的人普遍认为进入国企是一件非常光荣的事情，大家都认可进入国企之后，社会地位会比别人要高一些。所以，很多人找对象的时候，也大都希望对方是一个国企单位里工作的人。

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第三个隐形福利：强化竞争力
国有企业经常会针对不同岗位，开办不同的培训内容。这些巨额的培训费，又不用你个人来承担，由企业统一支出，为的就是让身在国有企业工作的员工，能够更好地获得学习，强化自己的竞争力。毕竟国有企业虽然是个摸鱼的好地方。但是你想要向上爬，除了拥有一定的人脉，还要拥有足够的实力，才能在更高的岗位上站稳脚跟。大多是国有企业内，对于培训还有硬性的要求，要求企业内的员工，每个月必须完成多少次的培训打卡。这虽然是逼迫员工必须去学习，去耗费时间培训，但是从长远的角度来看，如果你愿意认真听，愿意认真学，就还是会对自己有帮助。

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【小杜叙史|为何员工不愿跳槽？隐藏的3个福利你要知晓，国有企业薪水不高】总结：虽然在国企内，会觉得每天如复一日的工作，重复同样的工作，会觉得非常的乏味，甚至枯燥。但是这是每个人都会在工作中遇上的事情。尤其是在现在的情景下，好好珍惜眼前的工作，是非常有必要的。