hr|985本科学历，大厂面试不够用了( 二 ) 招聘|招生|应届生

从简历到笔试再到面试，每个环节，都卷到极致。
简历是大厂通关的第一道坎，是求职的门面，不会写简历的应届生们，用真实的需求为市场孵化出新的工种：简历优化师。
互联网经济对就业率的贡献有目共睹，但是大厂们可能也没想到，就连抬高招聘门槛这件事，还能帮国家再缓解一次就业压力。
网络上有不少改简历的攻略。 /截图自小红书
而当你成为幸运的那20% ，通过了简历筛选后，还有“笔试”这个重头戏等着你。
如今大厂笔试难度直线升级，考察维度全面综合且立体，逻辑思维、信息分辨、人际关系处理以及专业能力都会考。
据数据统计，互联网公司笔试平均通过率只有10%-20% 。互联网大厂笔试普遍要求极高，需要全神贯注两三个小时去做题，堪比一场高考。
今年，某大厂的笔试甚至因为太难上了热搜，校招生们叫苦不迭。
笔试之后，互联网的层层漏斗，在面试这一关才达到了极致。
一面、二面、三面、HR面、群面，百里挑一不是夸张。面试之前的卷都不算真正的卷，面试现场的卷才是真的能卷得堪比卷心菜。
大厂的实习生，清一色都是双一流、985、世界排名前100的名校，正式的校招生更是不遑多让。名校光环，在某种程度上，也逐渐被互联网吞噬。
据某大厂去年校招数据显示，新人们最常见的境内毕业学校，分别是北京邮电大学、北京大学、华中科技大学、电子科技大学、武汉大学、上海交通大学、北京航空航天大学、中山大学、清华大学、浙江大学。
其中，硕士博士学历的占比达到了57% 。可以说985本科生，在互联网大厂面试中，已经不够用了。
不仅有学历上的碾压，更有经历上的超越。
动辄是会音乐艺术、辩论摄影等多种技能，或者是拿了多少个专业领域比赛大奖，抑或是在多家顶尖互联网公司有过项目经验。
都是四年的本科，人家的经历之丰富，让你怀疑自己仿佛上了个假的大学。
进大厂之难，称之为“鲤鱼跃龙门”绝不为过。
就业的内卷，校招生无人幸免。
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卡学历：大厂面试为何如此卷？
那么问题来了，大厂面试，咋就如此卷呢？
根据教育部公布的一组数据， 2021年高校毕业生总规模预计909万人，而去年这一数字是874万人，同比增加35万人。
大厂的岗位虽然在不断扩招，但奈何入局的人更多了，所以大厂的门槛实际上依旧很高。
某科技媒体报道过2019年，一个头部大厂校招接收了几十万份简历，但最终发Offer的只有3000多份，录取率不超过3% 。去年，某知名互联网公司非技术类的报录比达到惊人的3000:1 ，甚至超过了2021年国家公务员考试最热报考岗位的报录比2774:1 。僧多粥少，只能卷起来。
不管你愿不愿意承认，企业在招聘时，还是会将学历作为刷人的一道“红线” 。
学历上的刻板偏见，已经是大家心知肚明的职场歧视高发区。层出不穷的相关社会新闻，皆是印证。
前有杭州某大数据公司HR在招聘网站上称“考不上本科是智商有问题”；后有B站游戏HR在北邮面试时，发表言论称自己团队都为清北或者QS前3学校的学生，北邮人眼界太低了，歧视北邮学子；躲不过的面试坑，逃不过的学历偏见。
为了能够进行合理的筛选，同时节约面试成本、提高招聘的效率，很多大厂会选择从笔试上筛一波，从学历上卡一轮。
不仅要求全日制本科的学历，还对本科毕业学校有一定的考量。非全日制的硕士学历不认，第一学历非985高校的不算。
除了学历作为硬性条件足够客观公正之外，还有一个原因，就是很多应届生的经历基本就是一张白纸，本身也没太参加过各种实习，项目经验大家都是雷同到八九不离十，在诸多条件上普遍均等的情况下，学历的突出与否，就顺理成章成为了入场的第一张资格券。
所以不难解释，为什么大厂HR的毕业院校要求，如今985硕士、Top 10名校都是起步价了。
多少毕业生的心愿，就是拿到offer上岸。 / 小红书
年轻人排着队拿着大厂的号码牌，历经九九八十一难之后，终于取得了真经，拿到了录取资格。
但当你真正加入大厂之后，就会发现，面试通过只是开始。
我们可以理解这种从经济适用原理出发的卡学历选择，但学历只是进大厂的一张入场券，能力才是让一个人在职场上行稳致远的杀手锏。