离职|交接完工作后，领导答应我可以早点办离职手续但HR不同意，咋办？ hr

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很多人没有想到，离职居然也是个大学问。
最常见的是提出离职后，部门主管为难我们的工作交接和离职进程，千方百计刁难，试图将我们下家的报到日搅黄了。这样的领导现实中占比大概是1/3 ，而且一开始你难以察觉，甚至认为“我们领导人挺好的，很好说话！”
结果你自打嘴巴，这里就是对人的误判，原理你看《为什么说“离职可见领导的人品”？》。
当然，除了误判部门领导的为人之外，还有一个常见离职问题就是，提出离职的日期晚了。
根据劳动合同法，提出离职需要提前30天书面通知公司解约，这才能在一个月内离职，但很多人只给了老公司2-3周甚至几天的离职手续期。你看下图，知识点众多。
你6月16号提出离职，当然希望尽快或者本月内就走，这样正好能赶上新公司的培训。
但是老公司的领导和人事经理，一般还需要你继续待个30天，此时他们显得很铁面无私。
我们在此时的原则是，尽量催上家尽早给我办理离职手续，而不是麻烦新公司继续延后我的报到日。
但如果实在是赶不上，则可以麻烦新公司的人事，一问能否推迟；不能的话，则问没有离职证明可不可以先来报到，证明后补；接着再问，入职当天是否就签劳动合同，也就是工资从第一天算起，而不是等拿到上家离职证明后。
当然，离职周期虽说都默认1个月，但劳动法只是规定要提前30天提出离职，没有讲明提出离职到具体办理离职手续之间究竟是多少天，而且一般都有年假和节假日以及过去的调休可以抵扣，真正的离职周期大多数并不足30天，而是15-25天，甚至一周、几天、当天可走的都很常见。再说，这期间你照样可以请长假，工资不要而已。
我们的方法就是“表姐表哥法” ，其实就是诉苦、死磨烂产，引导这俩人（业务部门领导、人事部门离职专员）放你一马，你就说老家正好有急事也行。
其实此时你的主管和人力资源经理，都知道你猴急猴急要走的原因，下家等着你报到。一般也不挑明，君子成人之美即可。
但总有“硬骨头领导” ，此时非要你待个30天，各种理由。
对于部门主管，我们要的是他给我们尽快找到工作交接人，没人就请他接收工作转移。这点大家要小心，此时比较坏的主管甚至会玩消失，几周不来，急死你。
大家分别看下没其他人写过的这两篇：《辞职，是什么样一个标准流程？》《辞职，用什么理由？》。
对于提出离职后想早点走的人，我们这里还有统计概率，连这个都算能力的考验。大家看下图，假设某人6月16号提出离职，看下一般几号可以拿到离职证明走人。
人事部门本身就是设置来应对员工的，其中包括员工的裁员、辞退、辞职和离职，甚至包括劳动仲裁、法律诉讼等。大家看下图这位跟人事斗智斗勇的过程，有点难以想象。
为了给公司省下一点赔偿金和辞退员工的名声损失，这位HR在我们群友手机上帮群友提交了离职申请。还好群友眼疾手快，撤回了申请。但即将得逞的人事就被你得罪了，现在开始对你各种态度、方法和不配合了，所以群友感慨“得罪了人事真难搞”！
后来这位群友的离职过程中，要开具工作证明、离职证明，尤其工资证明上想请HR多开一点，但HR坚决不同意。
你让人事违背他们的原则，甚至帮忙修改日期、抬头和工资，人事当然不同意，也会承担一定的造假风险。而她本身确实并不是你的表姐，她为何要替你优化、美化或者造假呢？
以上一叙述，双方的立场、原因、原理，就都很容易理解了。