|为什么大公司招人很复杂？想进大公司怎么这么难

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上班的小伙伴们会发现一件事，一般大公司进去的门槛很高，招人的流程非常复杂。往往面试笔试都要好几轮，最后恨不得把你从读书到工作所有的信息全部核实一遍，才能让你进。但是一旦进去了，公司福利待遇就会非常好。
大公司，尤其是外国的大公司对招人这种事看得非常重。谷歌的创始人说，他们高管要将30%的时间用在招人这件事上。因为他们要去面试员工，给员工评价等等。也就是说招聘并非HR的事情，而是全公司所有人共同参与其中的大事。
对于大公司来说，招人之所以复杂一个很重要的原因是公司的福利待遇好，而且一旦招进来还不能无缘无故开除。解除劳动合同还有赔N+1 ，所以在招人的时候就要严格把关，不然发现不适合公司就会非常麻烦。
再一个是大公司往往求职者人很多，在很多人里发现真正的人才并不是一件容易的事情，所以层层筛选非常重要。这就是面试笔试要经过几轮的原因，因为公司不可能一次找那么多员工，求职者也需要展示自己能力的手段，所以多安排几场面试可以很好的筛选人才。
【|为什么大公司招人很复杂？想进大公司怎么这么难】想进大公司，如果没有点真才实学还是非常困难的。而且很多公司嘴上说不看重学历，但实际上，他们为了节省筛选简历的时间往往还是会看学历的。不过一旦进来大公司，尤其是一些福利待遇比较好的企业，那么可以说是走上人生巅峰了。