招聘|学生就业观：学历和能力哪一项是公司更看中的？招聘

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【招聘|学生就业观：学历和能力哪一项是公司更看中的？】学历和能力虽然经常被拿来对比，但这两者其实并不是能分割或者说二选一的关系。而从毕业就业来说，学历和能力的侧重点也要具体情况具体分析，不能一概而论，下面就分为四个大类介绍一番。
一、按招聘形式来说各大企业主要是分为校招和社招两大类，两者的侧重点各有不同。
校招看的更多的是潜力，而社招则更侧重于经验或者说是能力。其实不难理解，校招面向的是应届生，社招面向的却是起码有一两年经验的前辈，通俗讲前者是小白/职场新人，后者是跳槽的大牛，自然会有所差异。不过一般情况下，无论校招还是社招，学历都是获取面试机会的敲门砖，而当你过了门槛后，比拼的就是你的能力了，甚至有的企业社招的门槛会稍低于校招，但是这两者并不能横向进行对比，因为本身针对的群体就有所不同。
二、按岗位来说同一家公司的不同岗位的要求都有所不同，比如销售岗位，就是典型的能力大于学历，学历门槛低，这里毋须作学历歧视，毕竟谁也没办法否认，做得好的销售薪资是非常可观的。再比如律师门槛，就属于学历要求高的，因为他们会给新人足够的时间去学习和揣摩其他精英律师的机会。
三、按照公司性质来说大多需要统一考试的事业单位、公务员岗位、教师编制岗，都是属于比较公平的，笔试过了以后，通过面试表现来作最后的决定，部分连面试都不用，这本质上就说明了当你被通知可以参加考试的那一刻起，你的学历和其他人就已经被放在了同一个起跑线上了。其他普通公司来说，发展初期的中小企业通常是产品不成熟、资金不厚实等，本身能吸引到的人才自然有限，所以这类在招聘时讲究“实用性、能干”、专业技能优先了。而中大型企业，发展到累积到了一定水准，需要打开市场实现增长，探索和增长的目标，就需要挖掘更优秀的人才，所以招聘往往会在“实干型、战斗力”的基础上，再招进来一些脑子好的、有想法的、很会搞事的素质人才，这个只能从学历上提门槛。同样，那些成熟的大型/特大型企业，就是俗称的大厂，他们根本不缺人，所以更需要各方面综合都是拔尖的人来维护。
以互联网大厂为例，如果你是属于学历不高，被招进来的实干型，现在公司招聘反而越来越看重学历，大概率公司发展得不错。
四、按照发展来说学历是工作的敲门砖，能力决定职业发展长度，而学历是能力的见证者，没有能力，谈何发展，不过长久的能力还得依靠持续的学习，两者相辅相成，本质是供需关系。
尤其是入职新公司，进入新环境的同学，无论你面试的情况如何，真正的工作能力和水准还是要干一段时间才能知道，在此之前判断能力的方式主要看学历和过往工作经历（如果是应届毕业生，只能看学历）。看学历的理由也很充分，学习能力强的，工作就有基础，可以节约企业培养的时间和精力。而且，一般学习能力强的人，工作中学习吸收的也不会太差。
最后，对于大多数普通人来说，要长时间保持竞争力的法则只有一条：时刻努力，不断升级。确实最终都是要看能力的，但学历也是能力的另一种代表，共勉。