|“少说多做”是职场最大的谎言！说比做更重要，这3点要搞清楚

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“少说多做”是职场中最大的谎言，没有之一！

试想一下，你做了很多，却无人知晓，尤其是领导闻所未闻，有什么用呢？

这早已不是“酒香不怕巷子深”的年代，别盲目信仰“是金子总会发光的” 。最真实的情况是，哪怕你真的是一块金子，如果没人挖掘，注定只能深埋泥沙上千年而无人问津。
最关键的问题是，你好像没有上千年可以等！
所以说，不要相信“少说多做”的建议，你一定要平衡“说”与“做”之间的关系，如此才能混好职场。
01、做，是首要前提不论何时，你都要做事。
不要迷信有些人好像整日沉迷于“拍马屁”之类的事情还可以平步青云，于是你就觉得只要能说会道就可以混好职场！
大错特错！
你看到的这种人只是个例，或者说是幸存者偏差。你不知道的是，不知多少这样的人已经魂断蓝桥。
另外，从来没有一个人能够在职场中只靠拍马屁上位的——要么他们有关系人脉做支撑，要么他们为领导奉献了某些东西，比如能力、声望、甚至是身体。
从某种意义上来说，这就是“做”！
职场中，如果我们没有以上的加分项，我们就一定要先做好自己的本职工作，这样才能立足，才能让你有话可说。
02、不仅要做，还要会说你做了再多，如果不说，没人会知道。

很多人误以为， “领导又不是瞎子，我做了事情，他自然看得到。 ”

那么，请你回想一下，你每天跟你女朋友或者媳妇生活在一起，为什么你还是会忽略一些关于她的事情而惹她生气？
原因很简单——没人会那么在意别人，哪怕是跟你朝夕相处的人。
既然如此，你凭什么觉得领导会在众多员工中独独关注到你呢？
别天真了，领导要么忙得要死没时间关注你，要么闲得要命只顾安逸懒得管你！
因此，你唯一能够保证自己的成绩和功劳被看到的方式，就是主动说出来，说给领导听。
这不是多此一举的炫耀，更不是厚颜无耻的邀功，而是兵家必争的行动！
03、说要多说会说说，当然不是随时随地随便说，更不是拍马屁，而是要有策略地去表现自己的能力和成绩，如此才能在领导心中加分。
其实，方法很简单，就3点而已！
1、事前请示——做事之前，我们最好是去请示一下领导，一来是让领导知道我们在做这件事；二来或许可以得到领导一些不错的建议和意见；三来也是对领导的一种尊重性的“告知” 。
2、事中汇报——在做事的过程中，如果出现了问题，我们当然要及时汇报，寻求领导的建议和指导；另外，就算没什么问题，我们也要及时向领导汇报进度，让领导心中有谱，同时也对我们的工作能力有一个更好的了解。
【|“少说多做”是职场最大的谎言！说比做更重要，这3点要搞清楚】3、事后邀功——当然，我们不能真的直白去邀功，只用告诉领导我们完成了就好。如此一来，领导知道这个事情是我们做的，那么，这个成绩就只能是我们的，领导已然了解，就没人能够抢走了。