教师|中央编办发文，事关这部分教师利益民办学校|私立学校

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大家好，这里是当代教育新视野。
中央编办发文，规定“
在编教师不能长期在私立学校任教
”已经相当长的时间了。可是，放眼民办公助学校，在编教师仍然没动，甚至有的在编教师已经在私立学校服务将近15年了。本地一所私立学校领导称，一个也不用想动。
一、在编教师本身不愿意调动；
在编教师在公办学校任教，这可是经过竞争才能去的。大家都知道，编教师要拿财政的工资，然后在民办学校工作，民办学校要给他们额外发课时补助费、季度绩效、奖励工资、班主任补贴、加班补贴等。
算下来
每个月就要有2500元到3000元左右，基本上和财政发的工资相当
。这你就明白了，这些
教师分明干的一样活，拿到的是双工资
呀，优越感立即就显现出来了。
有些在编教师本来工资不高，一加入民办学校，就成了高收入一族，牛气不得了。而一旦从民办学校返回公办学校，这一部分收入立即归零，谁也不愿意承担这样的落差，所以他们不愿意调动。
二、民办学校不愿意轻易放人；
前些年，为弥补公办教育资源的不足，各县区鼓励发展引进民办教育，承诺给的有相应的扶持条件，譬如公派教师就是一条。在我们这里，有两所民办公助学校，就是这样的模式。
每个学校的教师大约在280名，其中有一半即140名为公派的吃财政的教师，另一半是社会招聘的合同制教师。这140名公派教师，是财政一直供给着全额工资的。等于财政出着钱，为私人做着工作。粗略算一下，这140人，每年1000多万的工资要财政买单。
如果公派教师全部撤离出来，那么这些民办学校要想生存，必须外聘教师，每年的运营成本就要提高1000万余元，很显然，他们的运营风险就在增大。
完全独立的私立学校，前些年就有好些突然在一夜之间倒闭的事情发生，根本原因就是没有扶持，自身搞风险能力差，经不起教育市场的风浪。
所以说，民办公助学校也是在竭力维持现状，能拖一天是一天，节约办学成本，追求利益的最大化这种资本运营的理念，在促使他们不愿意放人。
三、地方上持观望态度；
中央编办发文后，地方上也在商讨决策，我们这里计划在3年之内将民办学校里的公派教师全部撤离出来。
这个决策体现了地方上的智慧
，一是执行中央编办文件，我们已经在行动了；二是我们可以在计划的时间内继续观望，看有没有新变化；三是编办坚持不变的话，再按最后的节点执行。
地方上的决定，在一定程度上保护了民办公助学校的最大利益。而这些民办学校，因为已经在运营前期已经创出了名气，引学生纷纷向民办学校流动，他们抓住这个契机，上涨学费，在疯狂吸金。
写在最后：
据笔者观察，
以高价把学生送入四线以下的县区民办学校求学，目前来看，还是有一定风险的。
特别是民办公助学校在中央编办政策的影响下，预计近年公派教师要完全撤出的。如果是这亲，它们的生存会受到挑战。
所以家长们在
给孩子选择学校时，要擦亮眼睛，多方面了解，掌握政策方向，谨慎而行。