教师|年底这两笔额外工资，中小学教师一定要知道中小学|小升初

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□阳光老师/文
大家好，这里是当代教育新视野。
网络不断有中小学教师吐槽待遇低的，其实这个事应该是分时段，分地区来区别看待。
放在2017工改以前，教师工资确实是少了些，这是我个人的感受。工改以后，工资标准提高，工资项目有所增加，可以说我们这里好多了。
今天我们说一说教师一年干半年活，却领14个月工资的事。
我们年底多发两个月全工资；
我们从2015年开始，年终除了提前发一个月工资，还有个2000多元的额外发放，至于叫什么，没有见文件，也不知道。
2017年底，记得多发了两笔钱，其中一笔为年度一个月的全工资，另一笔为一个月的基础工资。
2018年以后，就很规范了，每年年底多打卡两笔钱，每笔都是月全工资，就是住房公积金，失业金，养老金什么的不扣除，而且加上绩效等。笔者中小学一级教师，大概就是每笔6200元，两笔一万多元，非常不错。
我们这里的叫法，一笔为目标考核奖，需要结合事业单位干部年度考核结果来发。合格以上发，合格以下，或者受过处分的教师，扣发全部。
另一笔叫第13个月工资。劳资员是这样给我们解释的。
因此说，我们这里中小学教师一年领14个月工资，可以这么说，没毛病。笔者问过公务员，其它事业单位的工作人员，这两个月工资都有。
对于月工资打卡不咋样的我们来说，这年底的一万多，确实是不错了。
2020年，笔者晋升到中小学高级职称，工资相应浮动，月工资平均基数达到6800元，多出来的第13月工资和目标考核奖累计达到13600元。
这两笔工资的发放依据；
有很多教师朋友一定会吐槽说，根本没有见过这两月工资，纯属扯淡。也有教师朋友表示非常羡慕，根本没有听说过这两笔钱。这都很正常。
这里解释一下，目标考核奖其实也算相当于绩效工资增量吧，也相当于年终奖。有的地方教师发年终奖，有的地方年底发绩效工资，和目标考核奖概念差不多。可能就是叫法不同。
笔者这里说一下，我们中小学绩效工资基础性部分（70%当月打卡）加上考核部分（30%半年一发），按职称说中小学高级教师绩效工资每月1425元，全年大约17000元；中小学一级教师每月1268元，全年15000元左右；这个属于很低的水平啦。
有的地方教师年底拿绩效两三万，四五万的都有。我们这个绩效全年才一万多。
所以说，看工资水平，要看收入总量，而不是项目多少。你们没有目标考核奖，可能就是你们年终一次性绩效多。
至于第13个月工资，这个谁要说没发可以理解，没听说过就是孤陋寡闻了。多年前，权威媒体就发布过事业单位公务员13月工资的消息了。
当地公务员没发，中小学教师系列也要理解，可能是财力不能承受。
中小学教师的收入，就是一个地区可能就是A项目发得多， B项目就发得少或者没有；而在另一地区， A项目发得少或者没有， B项目就发得高。总体上，各地教师工资就是这样均衡的。