上市公司|景峰医药毕元：国际化是药企发展壮大的必由之路人才|时代|资本|医药|时代商学院|景峰|

时代商学院孙华秋
上市公司是实体经济的基本盘，是中国经济的支柱力量，在注册制逐步实施的当下，上市公司的高质量发展也引发市场高度关注。
如何看待人才与上市公司高质量发展的关系？研发创新起着怎样的作用？高质量发展与国际化关系如何？
11月14日，时代传媒集团和宝鼎资本联合主办的“并购影响力?时代中国行——2020上市公司高质量发展巡回沙龙（研讨会）”第二站在湖南长沙顺利举办。围绕湖南上市公司如何借助资本市场实现高质量发展这一主题，数名上市公司与金融机构高管分别进行了主题分享与圆桌讨论，共探华中地区上市公司高质量发展路径。
活动前夕，时代商学院就相关话题专访了湖南景峰医药股份有限公司（以下简称“景峰医药”）董事、副总裁、董事会秘书兼投资部部长毕元。以下为访谈精要。
时代商学院：你觉得当前国家推动上市公司高质量发展的背景和意义在哪里？
毕元：在中国上市公司协会2019年年会上，中国证监会主席易会满就提出，上市公司质量是资本市场可持续发展的基石。今年11月10日，证监会召开贯彻落实《国务院关于进一步提高上市公司质量的意见》（以下简称《意见》）动员部署会，证监会主席易会满表示，提高上市公司质量是资本市场高质量发展的内在需要，也是资本市场全面深化改革的重中之重。
上市公司是资本市场的基石，提高上市公司质量，是我国资本市场健康发展的源泉。国务院发布的《意见》，正是抓住了当前我国资本市场改革的核心。大力提高上市公司质量，有利于上市公司运作规范性明显提升，信息披露质量不断改善，可持续发展能力和整体质量显著提高，为建设规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场，促进经济高质量发展提供有力支撑。
时代商学院：如何看待人才在上市公司高质量发展的地位？你觉得有哪些措施可以吸引高端人才、优化人才资源？
毕元：以我们自身经验而谈，人才是景峰医药高质量发展的核心要素之一。公司强化人力资源管理，打造和发现一批奋斗者队伍，构建人才辈出的动态人力资源机制，营造以奋斗者为本、长期坚持艰苦奋斗的组织氛围。
基于“以奋斗者为本”的理念，我们紧紧围绕价值创造、价值评价和价值分配开展人力资源工作。公司在资源配置和价值分配上坚定不移地向奋斗者倾斜。
依靠公司的战略和文化、成就与机会以及机制和待遇，我们吸引和招揽一流人才，建立了包含领军专家、业内专业人才和院校学生为主体的综合人才获取渠道。在招聘和录用中，我们注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。按照双向选择的原则在人才使用、培养与发展，提供客观且对等的承诺。
此外，我们实行岗位锻炼与行动学习相结合，自我学习与团队培训相结合的人力资源开发形式。公司既关注高阶人才的培养，培养优秀的科学家、营销专家、管理专才，更重视对于普通员工、基础岗位的培养，重视对于技工、工程师等专业技术人才的培养。换言之，人才培养要从实践中来，到实践中去， “养”和“用”结合、训战结合。
时代商学院：研发与创新在推动高质量发展中发挥着重要作用，你所在的上市公司在这方面有无一些举措、成绩？
【上市公司|景峰医药毕元：国际化是药企发展壮大的必由之路】毕元：景峰医药重视研发与创新，推动公司高质量可持续发展。公司研发产品线构建初期以核心业务为主，关注具有首仿前景的品种，加速公司业务成长，逐步加大成长业务和创新业务的培育力度，增加复杂制剂的比例和开展创新药、生物药的开发，梯次实现业务升级。
截至三季报披露日，我们公司共有15个产品ANDA申报，获得10项ANDA及1项ANDA暂定批准通知。