股权|超40人身家过千万12人过亿名创优品如何成就造富神话？未来|全球化|上市公司|时代|名创优品|

文/唐洛
11月1日零点，天猫双十一抢先购正式开抢，无数剁手党瞬间从“打工人”晋升为“尾款人” 。从“打工人”到“尾款人” ，没有“剁手”烦恼的，都是那些“有钱人” 。
事实上，这个时代的造富速度比以往任何时期都快， “打工人”一样在批量变富。他们不是鼎鼎大名的创业者，作为勤奋的追随者，也同样被这个时代奖励。
10月15日，自有品牌价值零售商名创优品正式登陆纽交所，股票代码“MNSO” ，市值一度超过70亿美元。伴随着名创优品的成功上市，超300名获得股权激励的员工身家飙升，其中超过40人身家超千万元，更有12名员工身家过亿元，一举实现“财富自由” ，造富能力领跑实体经济领域上市公司。
名创优品身家过亿元的高管中不乏80后、甚至85后。他们从打工人做起，短短几年时间，个人财富一跃超越了绝大多数人。
名创优品上市前，惠及多达300人以上的股权激励计划，在中国公司并不多见，继阿里、腾讯、小米这些巨头之后，名创优品的上市激励，让年轻人对自己的奋斗有了更多的期待和想象空间。
据了解，名创优品此次股权激励计划不拘一格，覆盖各层级、各专业条线的人才，不以职级一刀切，关注历史业绩，关注能力。未来，名创优品还预留了总股数的5%用于后续的股权激励，主要激励对象为新招聘的优秀人才及目前已在职的员工。
上市让大批持股员工身家飙升
据悉，为建立长效激励机制，更好地吸引和留住人才，在正式IPO前，名创优品已在内部进行了三轮次的员工股权激励，涉及员工总人数超过300人。
获得股权激励的员工职级覆盖专员、主管、经理、总监、VP各个级别。在股权授予上，名创优品没有根据职级一刀切，而是更加关注员工的能力和表现，以更加充分地调动员工的积极性，同时也给新员工和未来候选人留下机会。

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在名创优品所有获得股权激励的员工中，执行副总裁窦娜的经历堪称励志。大学毕业的窦娜在叶国富初创的饰品公司从买手做起。凭借出色的学习能力和极强的执行力，快速脱颖而出，逐级升任产品经理、产品总监，至名创优品执行副总裁。名创优品成功上市，这位85后女生以超5亿元的身家造就了自己的“财富神话” 。
根据股权授予情况及股价计算，名创优品的上市让其内部诞生了12个亿万富翁。除了核心团队外，另外近300个受到股权激励的名创优品员工也享受到“诚实勤奋”带来的红利，其中不乏身家超千万的90后年轻员工。对此，叶国富在内部公开信中写道：这个时代正在悄悄奖励诚实的人。人与人之间，大多数情况下，不是比聪明，而是比诚实、比勤奋。时间会奖励诚实勤奋的人。
除已有三批次股权授予之外，名创优品还预留了总股数的5%用于后续的股权激励，主要激励对象为新招聘的优秀人才及目前已在职的员工。被纳入招聘计划的准毕业生，已经在公司长期服务的老员工，都将有机会被纳入后续的股权激励计划中，未来，一样有机会享受到公司上市和快速发展的红利。
名创优品的未来是平台型企业
名创优品是一家产品驱动的全球化创意居家生活用品零售商，聚焦高颜值、高品质和高性价比，为全球消费者提供超过8000个核心SKU的美好生活用品，涵盖生活家居、电子电器、纺织品、包袋配饰、美妆工具、玩具系列、彩妆、护肤洗护、休闲食品、香水香氛、文具礼品等11个品类。
其公开递交的招股书显示，截至2020年6月30日，名创优品在全球逾80个国家和地区构建了超过4200家门店的零售网络，其中在中国市场开拓了超过2500家门店，海外市场超过1680家。