第一财税资讯|竟然算违法？人社部紧急通知！即日起，赶紧自查这25个风险点，工资低于这个数有些企业

_本文原题为：工资低于这个数，竟然算违法？人社部紧急通知！即日起，赶紧自查这25个风险点
多地陆续公布了2020年最低工资标准，企业赶紧自查是否低于这个数，排查这25个风险点，否则属于违法！
工资最低标准出炉！
企业低于这个数=违法！
各省份陆续上调最低工资标准：上调范围在60元-300元不等。

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那具体最低工资标准是多少呢？我们来看一下人社部发布的关于全国各地区最低工资标准的情况：

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小编在此提醒大家，不论企业签订的是全日制劳动合同还是非全日制劳动合同，工资低于这个数就是属于违法。
注意以下情况不包括在最低工资范围内：
根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
警惕这6种情况这样发工资=偷税！
除了工资低于最低工资标准发放属于违法外，以下6种情况，也通通不合法！
一、冒用他人信息虚列工资
【第一财税资讯|竟然算违法？人社部紧急通知！即日起，赶紧自查这25个风险点，工资低于这个数】自实行新个税汇算清缴，税务局就接到了不少纳税人的投诉电话：莫名其妙“被任职” ，凭空多了份“收入” 。不用想，被投诉的企业都被税局稽查了。
之前企业冒用他人身份来虚列工资，税务局或许很难稽查到；但，以后企业再想冒用他人信息虚列工资，可要小心了！
二、通过现金发工资
有些企业，工资全部或部分通过现金发放，虽说没有明文规定，工资不能使用现金发放，但一旦被查，这将是税务局稽查的重点。
且今年央行发布了关于大额现金管理试点通知，私户大额交易或频繁交易都会出现异常，一旦异常就会被查，一查就是3年账。
三、找发票，领工资
有些公司自认为很聪明，为了“避税”将工资拆分，一部分通过公户发放，一部分需要员工找票来发工资，这样做既避免了社保、个税的麻烦，又可以抵税。
我只想说，你想的太简单了，员工拿票来领工资，虽说短时间内没有问题，但长期以往，势必会造成企业费用异常，那时不想引起税务局的注意都难。
四、补贴未列入工资，申报个税
以现金形式发放的补贴（出差补贴、取暖补贴、通讯补贴等）未列入工资申报个税，造成偷税。
如：北京一企业，因出差补贴、取暖补贴、电脑补贴等未计入工资代扣代缴个税，罚款近78万元。

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当然了，也并不是所有的补贴都需要并入工资薪金所得缴纳个税的。
例如：取暖补贴按照规定，是需要并入工资缴纳个税的，但有些地区又出台了一些限额免征政策。
所以，建议企业具体操作时，咨询当地税务局。
五、工资薪金、劳务费随意转化
如：有些企业为了达到高新技术企业的认定条件，以享受高新技术税收优惠，人为的控制职工总人数以满足技术人员的占比条件。
还有一些公司明明支付的是劳务费，却因为无法取得发票，而变成工资发放等等。