阿里巴巴|那些在一个公司死磕了5-10年的人最后都怎么样了？( 二 ) 阿里巴巴

当然，对于真正具备死磕精神的人来说，金子到哪里都会发光。我这位朋友后来从酒店销售干起，一步一步走上今天的位置，只能说人的优秀绝不仅仅体现在公司的优秀。
当然，我这位朋友也仅仅不过是个例。现实中有很多因素会制约我们在一家公司的长久发展，工作压力、职场环境、领导压力以及公司是否健康等等，这些因素最后都会成为制约我们长期发展的多种变量。
光是中小企业五年存活率7%这一点，就足以劝退大多数的中小企业。而在福利待遇丰厚的大公司死磕5-10年的，基本上最终的年薪都在上百万和几十万不等。很多大公司都实行末尾淘汰制度，而能够在这种制度下坚持五年以上的，无一不是精英。
今天的很多年轻人都在抱怨说工作难找、薪资太低，可今天的年轻人又都是离职速度最快的一代人，一言不合就离职，哪里看着不舒服就离职，这些因素的背后，也让“死磕”精神显得更加难能可贵。
但至于说到普通人要如何做到死磕精神，我的答案依然还是三个词汇：不犯赖、不犯倔、不犯浑。
你不去勇于尝试，怎能知道自己的上限在哪里？
END.
作者：罗sir ，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与成长心得。