求职|活跃在职场中的应聘者，最大年龄能有多大？前台|北京市|招聘|职场故事

今天，有一个70岁的老人来公司应聘，真是创下了求职者年龄之最。正在我们左右为难之际，总经理的一句话，让我们都放下心来。
我们公司是做健康管理业务的。客服中心招聘兼职中医专家，主要工作是给客户提供健康方面的咨询和问诊，从而更好地推广公司的服务和产品，年龄可以放宽到60岁，要求丰富的中医临床工作经验。
招聘广告一发出去，我们就收到很多求职者的简历，年龄大都在50岁以上，看来年龄真不是求职的障碍。很多到退休年龄的人群，仍然希望继续为社会发光发热。
今天，我正在上班，前台小姑娘突然过来找我，说有位老大爷过来应聘，正在前台等候。说实在的，作为HR ，我打心眼儿里反感这些不请自来的求职者。但是，应聘者已经来到公司，又不得不接待。
我来到前台，不由大吃一惊，前台座位上坐着一位老者，满头银发，还拄着拐杖。我走上前去，问到：“请问您是来应聘什么职位啊？”
老大爷：“中医专家，我儿子在网上看到你们公司在招聘这个职位，我过来应聘。 ”
他边说边从公文包里面拿出一大堆资料要给我看。我把老大爷请进会议室之后，去找运营总监和我一起面试。
通过面试，我们知道老大爷是河北石家庄人，原来在老家一家中医医院做中医大夫。他的儿子大学毕业后来北京发展，并且成家立业。后来，小孙子出生，他正好退休，就和老伴一起来北京帮儿子带孩子。一晃十年了，孙子十岁了，也不需要他带了，他就寻思着出来找个事做，既能挣钱，又打发时间。
聊着聊着，老大爷起身要去卫生间，暂时离开会议室。我和运营总监面面相觑。老大爷行动缓慢，双手颤颤巍巍的。说实话，他的手哆嗦，我们的心在哆嗦，如果他来公司工作，真怕万一身体上出点什么事，那可就麻烦大了。我们都不想雇佣这样的老人。
老大爷去洗手间，竟然过了半个小时都没有回来。我们担心别出什么事吧。运营总监说他去洗手间看看。刚出会议室，前台小姑娘说：老大爷刚才撞见了总经理。总经理把老大爷请到他的办公室单独沟通去了。我估计总经理对这样的候选人也感到好奇吧，所以和他聊聊。
约摸二十分钟过后，总经理把老大爷送了出来。老大爷显得挺兴奋，和我打招呼，说和总经理聊得挺好，希望能有合作机会。我和运营总监感到忐忑不安。老大爷离开后，总经理把我们两个人叫到办公室，问了一下事情的来龙去脉。直接对我们说这位老大爷就不要考虑了。虽然说中医专家是经验越丰富越好，但是年龄太大，行动又不利索，着实让人担心。人到七十古来稀。身体的各项机能严重下降。真要是出点什么事，公司哪敢承担这种责任啊。而且老大爷的中医经验不是很有优势，我们更倾向于有北京三甲医院的工作经验。
我有一些观点分享给大家：
1、职场上，四十岁中年危机成为热议话题。四十岁的人在职场找工作很难。今天，我看到七十岁的老大爷都拄着拐杖来公司应聘，心中的敬佩之情油然而生。活到老、工作到老，能保持这种积极向上的心态，希望继续发挥余热实属不易。值得我们这些中年人学习。老年人找工作都那么拼，青年人和中年人又有什么理由不努力呢？
2、都说律师、医生、高级技术人员越老越吃香，具体也要看工作背景。这位老先生是河北省一个普通医院的大夫，在北京这样的城市寻求一席之地，背景就显得略有逊色了。哪里都存在着竞争，竞争真的还挺残酷。
【求职|活跃在职场中的应聘者，最大年龄能有多大？】3、求职者的身体健康状态是用人单位必须关注的。这位老大爷已经七十岁高龄，腿脚也不是很灵便，我们自然担心他的身体状况，不被录用，自然在情理之中。