|不称职的领导，在安排任务时会犯这三种错误，要断然拒绝

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近日在网上看到这样一个案例，有位女员工小李在公司怀孕之后，却发现自己总是被老板针对，老板隔三岔五地让女员工加班。
前不久更是安排女员工在公司里连续加班10天，对此小李直接选择拒绝加班，而且在公司里跟老板发生了争执，不过老板以小李违反了公司规定，把小李开除，在被公司开除之后，小李便申请劳动仲裁，而最终法院的判罚也是让老板无话可说，因为公司违反了相应的制度和协议，所以要赔偿小李近3万元，不少网友看到后其实都觉得公司老板就应该受到更大的处罚。
笔者认为，如今在进入职场工作后，有不少从业者其实都希望自己能够在被领导安排任务的时候分在核心的工作岗位，这样就能够升职加薪，能够在执行任务的时候获得众多功劳，可是一些领导不称职，在安排任务或者是分配工作时，总是需求不明，导致员工懵懵懂懂，做了很多错事，所以大家在公司就会惨不忍睹，甚至还要替领导背黑锅，在此建议大家在公司里工作就应该学会判断领导的一些细节，尤其是领导总是在公司里犯以下这三种错误，一定要断然拒绝，不要再去应付了事。
第一、领导在安排任务的时候总是让你去接待一些乱七八糟的客户，其实即便是你有了大体的方案，尽管你在公司里能够表现出非常强的执行力和其他能力，但是你的表现或者功劳在公司里却非常不起眼，反而会让你在公司执行任务的时候原原本本透露出你所有的劣势和缺点，所以大家在工作时一定要搞清楚，尽量做到万无一失。
第二、领导总是安排一些不合理的任务，让你在公司里完成了本职工作之外，还要去深入挖掘其他的客户和资源，虽然你在公司里有很强烈的参与感，可是你在公司工作时间越久越无法得到领导提携，领导也并不想再去听取你更好的建议，你在公司里并没有办法获取更多的任务，自然而然就会被领导做淘汰，而且也会被精英工作取代。
第三、领导安排工作任务的时候，根本就不会考虑你的感受，总以为你在公司里具备较强的能力，所以在执行工作或者是在任务期间，他们完全不会注意员工的各个角度，也不会去全面地思考问题，自然就无法获得较好的结果，越来越多从业者其实在公司里工作都渴望得到领导认可和体贴，但是就是因为一些领导没有能力却总是乱安排瞎安排，导致员工的这种竞争力大幅度下滑。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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