办公室石头说|你问不问这句话差别很大!,领导布置完工作
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一、故事
领导布置小王写一篇材料 。 说的时候 , 领导讲得很快 , 跨度也比较大 。 正好小王没有带笔和纸 。 领导说完 , 问他听明白没?小王听了个大概 , 有几个地方不太清楚 , 他很想问一问 , 但一看到领导不耐烦的样子 , 又不敢问 , 只得点点头 。 进了办公室 , 小王很郁闷 , 写什么、怎么写 , 都成问题 , 怎么办?只能凭印象和感觉 , 硬写 。 就这样 , 憋了三天 , 总算把材料写完了 。 把材料交给领导 , 没想到 , 领导一看标题 , 就喊:“标题不是和你说了吗?用XXXXXXX , 你怎么没按我的意思写?”
听了这话 , 小王支支吾吾 , 不知道说什么 , 只好是把头低下来 , 沉默认错 。 “这材料的几个主要观点 , 跟我说的 , 还有些出入 , 特别是┉┉ , 怎么没有写进去?”领导声音越来越高 。 小王恨不得找个地缝钻进去 。 “我看那天我给你是白讲了 , 听不懂为什么不问呢?写了3天 , 最后还得重写 , 这不耽误事么?”领导很生气 。
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二、反思
【办公室石头说|你问不问这句话差别很大!,领导布置完工作】职场上 , 有些人在接受领导安排的任务时 , 尽管自己没有搞清楚 , 但是羞于启齿或担心领导对自己有看法 。 当面不敢问、不敢说 , 最后导致工作完成质量不高 , 离领导的要求相差很远 , 领导不满意 。
所以 , 如果遇到“接受任务时 , 不清楚如何去做”的情况 , 一定要当面向领导提出来或是问清楚 。 这样才能“磨刀不误砍柴工” , 才能有的放矢的完成任务 。
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三、方法
那如何来问?怎样沟通更加得体呢?建议 , 在领导布置完任务、交代完事情后 , 这样来确认 。 “王书记 , 这个材料 , 是不是这样来写 , 你看我理解的准确不?┉┉”“孙处长 , 您刚才交代的工作是不是这样去做 , ┉┉ , 您还有什么指示吗?”“张科长 , 我把你刚才的的要求再复述一遍 , 你看我说得对不对?┉┉”这些话 , 有两个好处:一方面确认领导的真实意图 , 为完成工作奠定基础;另一方面可以让领导觉得你工作用心、态度端正 。
其实 , 与领导沟通没有我们想象的那么难 , 在恰当的时间说上几句恰当的话 , 就能起到很好地沟通效果 。
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