离职|能力，是离职后能够顺利找到新工作离职

什么是能力？你觉得自己是一个有能力的人吗？相信每一个职场上的人都会问过自己这样的问题，那么你的答案是什么。能力简单说，是一个人处理问题解决问题的水平。但是什么是有能力的人，相信大家的理解是不太一样的。初入职场的年轻人，热血澎湃，干劲十足，加之自己名校高学历的光环，一定认为自己是个有能力的人，不用怀疑。而那些久经沙场，经验十足的老员工，凭着自己对公司整体情况的熟悉，一定也认为自己是个有能力的人。所以，绝大多数的职场人都会觉得自己是有能力的，至少是可以达到工作需要的。但事实真的是这样吗？能力只是这些吗？

职场人每天接触的人和事都是相对固定的，特别是那些老员工，可能10年或20年都在做着同一件事情，效率自然是没的说的，因为对周围的一切都太熟悉了，夸张点儿说闭着眼睛都能干了。这样的能力源于公司这个平台，因为有了公司给予的这个平台，而自己又熟知平台上的每一个点位需要的程序，自然表现的非常优秀，这样的胜出毫无悬念。
为什么员工培训并不是每位员工都表现得那么配合，因为大家的学习态度和学习能力差异是非常大的。尤其是老员工，总是习惯依靠经验去工作，认为培训都是为新员工准备的，自己吃老本就总够用的了。而且还很喜欢在新员工面前露一手，觉得很有面子，觉得这些够别人学一辈子的。从不去想自己的这些理念也好、技术也罢是否已经被更新淘汰了，从不去主动学习了解一下当下最新的提法，而且依然认为自己很优秀。
什么是真正的能力？试着走出现有的环境，走出现有的平台，看看是否能够被其他人接受，看看自己是否能在短时间内适应不同的环境。如果你的答案是肯定的，那么再说自己是有能力的也不迟。
【离职|能力，是离职后能够顺利找到新工作】能力，是在选择离职后能够顺利找到新工作，并且能够在新的环境里互相适应。
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