招聘|2022薪税师：热捧还是唱衰？人力资源管理

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有关薪税师这个比较新的职业，既有HR们争相去考的热情和培训机构的宣传追捧，也有很多负面的劝退说法和“薪税师无用论”唱衰它。
小编想说，对于薪税师，既不能夸大也没必要贬低其价值。客观看待即可。
薪税师，简单来说，就是“人力资源管理师”与“税务师”这两个岗位的集合——既要掌握人力资源管理和财税方面的基础知识，又要能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，更高一步，还需要熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
因此薪税师是属于人力资源范畴的技能证书，可以说是一个加分项，随着人资行业要求的不断提高，有可能会变成一个必选项。所以既没有必要把它捧得那么神乎其神，也没必要去贬低的一文不值。
关于薪税师的讨论，近几年在HR圈子里有较高的话题热度，而且很多HR已经在不知不觉中考下了这个证书。
正因为考这个证书没有那么难，所以有很多人质疑其真实性和含金量，这里我要强调一下， “薪税师”这个工种，是正儿八经有官方出处的好吗？人力资源和社会保障部等三部委发布（人社厅发2020【17】号），明确在企业人力资源管理师职业下增设“薪税师”工种，明确“薪税师”已正式入列国家职业（工种）目录。
专门的薪税师岗位人才应具备独立操作复杂的薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、为企业薪酬税务战略制定实施方案的技能，可以从事会计，审计，税务，人力资源管理等相关职业，担任企事业单位人力资源总监、财物总监等岗位。
我查看了某招聘网站有关薪税师的岗位，单独招聘薪税师或薪税主管的企业较少，即使是单独招聘，对薪税师的职责要求也是蛮细致的。相对应工资也会比较高，大概在1.5w左右。比如某公司招聘薪税主管的岗位职责如下：
1、根据公司组织形态及战略发展，设计全员薪税分配方案；
2、搭建薪酬管理体系和绩效管理体系，建立符合公司战略发展的激励体系的绩效管理制度配合推动全公司薪酬绩效管理工作的有效推行；
3、负责绩效相关基础建设，提供必要的绩效方面的辅导工具，并支持绩效管理体系统计与执行，促进绩效工作有效落地；
4、定期更新个人所得税政策文件，梳理提炼政策内容，适时调整筹划全员薪税分配方案；
5、负责定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告；
6、定期进行组织形态政策性调整建议，提供薪税分配方案分析报告并提出优化建议方案；
7、负责公司总部工资、个人所得税的统计计算负责分公司工资、个人所得税数据审核工作；
8、对薪酬专员、绩效考核专员进行工作指导。
因此拥有薪税师证书的最大好处就是，作为HR技能的提升和跳槽加分项。尤其是在较大的企业，人力资源部门会有细分，而拥有薪税师证书就适合在人力资源部门负责薪酬板块。
近年国家税务很多新的动作，个税改革、专项附加扣除，企业税的改革，确实对人力资源和财务工作都提出了新的要求，多一个薪税师的证书和相关理论和实操技能的加持，可以让人资从业者提升岗位胜任力，提升岗位价值，进而增加人资部门在整个公司的影响力和作用力。
薪税师证书主要针对人群：
1、企事业单位人员现阶段对于职称需求迫切但没有时间学习的，后期纳入薪税类职称评定；
2、不满足于现状，想有一份副业和额外收入的，全职或兼职企业薪税师顾问，提升企业薪税资质每年额外收入5万起；
3、后期积分落户、申请人才补贴、抵扣个税相关政策已经出台。
【招聘|2022薪税师：热捧还是唱衰？】希望大家不要被外界的舆论导向所左右，认真看待自己的实际情况，客观分析，需不需要去提升考下薪税师证书。如果评估后有必要考就不要等到单位普遍有要求的时候再去考，那就太滞后了。何况目前市场上对薪税师专业人才的需求已经远远大于现有的薪税师人才数量。你觉得呢？