招聘|职场中说服别人，高情商都用这3种方法，让对方心甘情愿帮忙招聘

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职场，是一个人与人的交际场，没人可以独善其身，哪怕你天纵英才都不行。
换句话说，在职场中，我们总有需要别人帮忙的时候，那么，我们就不得不做一件事——说服！
只有说服了对方，彼此才能达成统一，才能顺利完成这次人际交往，形成合作关系。
可惜的是，很多人都对说服有一种误解：

“请人帮忙嘛，那就请求呗；实在不行，就拿领导压制不就行了？”

听起来，好像没什么问题。
但细品一下，你会发现……全是问题！
请求，从某种意义上来说，我们所处的心理位置就会低很多，有些乞求的意味在里面，对方拒绝起来简直不要太容易，我们被拒绝的风险也会变得很大。
至于领导压制，或者说威胁，不可避免的会引起对方的反抗心理，就算对方忍一时而帮了你，他也不可能忍一世，总会在某一天爆发，或者与你割袍断义。
很显然，哪怕你是一个专横跋扈的领导，你也不会想要这种“众叛亲离”的局面。
想要说服别人，又不想“一石激起千层浪” ，我们就不能任性而为，而要寻求到真正的底层逻辑和方法论。
而在《人性的弱点》中，美国教育之父卡耐基其实已经给出了逻辑自洽的方法，针对所有人的心理弱点，能够更好地达到说服的目的。
01、说服别人最好的方法，就是给他想要的

《人性的弱点》中，关于说服的第一条原则就是：“说服他人的最好方法，就是把他想要的给他。 ”

每个人都有想要的东西，要么是钱，要么是权力，要么是尊重，要么是赞扬，要么是异性温柔的目光……
【招聘|职场中说服别人，高情商都用这3种方法，让对方心甘情愿帮忙】不管他想要什么，给他便是！
之前公司里有一个员工能力很强，难免有些傲骄，甚至有些目中无人，有时候连领导的面子都不给，让人头疼不已。
有一次，领导有事需要他去做，但偏偏的又师出无名，估摸着会被拒绝，到时面子下不来。于是，领导就很“阴险”的让我去做。
我当然知道自己没本事请动这尊大神，但我知道他想要什么——面子，而且是女生给的面子。
对他来说，帮助男生和帮助女生是完全不一样的，那是一种更大的成就感。
那么，找个女同事当个中间人，帮忙传达一下就行了。
事情，就是这么简单！
他想要什么，就给他什么。
这样的说服， 90%是成功的。
02、不要压制或者利诱，要让他自己意识到职场中，很多人说服的方式都是威胁或者利诱，就比如——
你：“这是领导要的，你不做的话，你自己看着办！”
对方可能直接怼一句：“那又如何？”
你：“喂，这玩意儿，如果你做好了，有奖励的！”
对方还是可能怼一句：“那又如何？我不需要！”
太过直白的东西，不管是好的还是坏的，总会让人有种被“强迫”的感觉，很可能他自己都来不及反应，情绪就好先起来了。
因此，我们要换一种方式——不要直接摆上台面，而要让他自己意识到。

就比如：“这是李总交待的，他那暴脾气，真的让人抑郁啊，天天都是事儿！”

就这一句，我们没有威逼，也没有挑衅，只是擦着边儿的点了一下而已，对方不说自明，必然能意识到问题所在。
最重要的是，虽然我们暗示了，但他却觉得这些都是他自己意识到的，而人永远都更相信自己意识到的东西。
03、少去反驳，多去转折在职场中，很多人在说服的时候，往往一不小心就向着“辩论”的方向一去不复返了。