|招聘6位新员工，特意给每个人安排了师傅，半年后却都辞职了

【|招聘6位新员工，特意给每个人安排了师傅，半年后却都辞职了】

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现在很多公司人员的离职率特别的高，新员工刚来适应了公司环境开始上手之后，就选择了离职，这是让很多公司都很头疼的事情。对于公司而言新员工是花了一定成本培养的，来了一段时间就走，公司在新人身上是赔钱的，所以公司都希望能留住人。
在职场论坛上有一位网友讲述新员工刚入职没多久就辞职的事情，男子所在的公司，招聘了6位新员工，为了能够让新员工适应公司环境，领导特意给每个人都安排了师傅，本以为能培养一批不错的员工，结果半年之后却都辞职了。
男子看到这样的情况，就专门和新员工们聊了聊，有的新员工离职是因为薪资低，没发展前途，有的人是直接跳槽到更好的地方去了，还有的人说企业员工之间不少人勾心斗角，工作环境差。所以男子认为如果一个公司想要留住人，那么就应该从最基本的薪资福利待遇，工作环境等出发，看看员工们到底需要什么。
如果公司中一个员工走了，那么是员工的问题，但如果是员工都走了，这就是公司的问题了。可能是公司的薪资待遇，也可能是公司的工作环境，或者是公司的领导等，不论是何原因公司想要发展下去，就必须改变。
对此，有的人说其实现在不部分的人离开公司，很大原因就是公司的薪资待遇方面，做不到自己满意，不少公司存在的一个最大的问题就是惩罚措施挺多，但是奖励措施一概没有。
还有的人说公司招聘人的时候，不能单纯的考虑到员工是不是适合，也要考虑到员工是否满意公司，不然的话，员工迟早离职。
不过也有的人说，公司中存在人员流动也是正常的，哪有一家公司中的员工是永远的待着不走的，这显然是不现实的。
在笔者看来，公司存在一定的人员流动是正常的，但是人员流动过于频繁，不仅是新员工走，老员工也走的话，那就是公司的问题了。