求职|企业招不到人，该让HR背锅吗？你要了解招聘难的三个真实原因考研

【求职|企业招不到人，该让HR背锅吗？你要了解招聘难的三个真实原因】

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昨天和朋友一起喝酒聊天，有是一名资深的HR ，我们聊到用工荒的时候。朋友大吐苦水，朋友表示工厂招不到人。就埋怨自己当HR的，认为这是自己不够努力所以才找不到人。但是朋友却不愿意背这个黑锅。
朋友说首先工厂应该明白招聘不到人的三个因素。第一个因素是工资太低，第二是工作时间太长。第三个是工厂的管理制度太不人性化。工厂只有解决了这一个根本问题。才能从根本上解决用工荒的问题。
打工者：最主要的是薪资待遇和公司提供的平台能成就啥程度的成长空间，还有就是关注的公司的内部氛围，马斯洛需求层次问题，能够解决到第几层，不要光把年龄歧视婚否生育都作为衡量条件，还有就是长久的劳动关系，员工没有归属感又怎么会在这里干。
打工者：多数企业一方面想招年轻的，另一方面又想对方的经验丰富，
最好是本行业的入职就能出业绩，又不想自己培养就收现成的，有的制造业的还设个职位年龄限制。
简历按实际写说没亮点，美化了又说别人简历造假。
与其说找不到人不如说企业要不太挑，自称“找不到合适的” ，或者是待遇太苛刻，没人愿意去。
打工者：知道招聘难做了吧，这是系统性问题，不是单一解决某个方面就行的，你就是请谁来也不行，来了你还要留得住，留下还要培养起来，培训了还要产出业绩，业绩还要能覆盖成本，以后还要能持续产生业绩，不然前面一切推倒重来继续难。招聘必须要老板和管理者们亲自参与，甩手是不会有好结果的。
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