F.入职新公司 。
2、这样做背调 ， 候选人体验很好 ， 因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职 ， 如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会 ， 将使候选人陷入两难境地 。 另外 ， 如果候选人没有收到offer ， 一般也不会在上家公司提出离职 ， HR能够背调的内容有限 。 目前招聘流程规范的公司 ， 基本都是先发Offer再进行背调 。
3、一些管理不规范的公司 ， 背调非常随意 ， 甚至在面试的过程中 ， 还没有确定offer ， 更没有获得候选人允许 ， 就随意背调 。 这样做的话 ， 只会造成优秀候选人的流失 。

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