琦琦|有些企业不招“985、211高校毕业生”，让人不禁生疑，这是为何？动力

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家长们经常教育孩子要好好学习，因为一个好的学历能在毕业找工作时得到更多的机会。现在越来越多的好企业的招聘要求都是985、211等双一流院校毕业的学生才有资格面试，换句话说，如果你的学历不达标连去面试的机会都没有。
这让无数毕业生在找工作的时候吃了闭门羹，在吐槽这些企业现实的同时也不得不承认，这就是社会现实。现在大学生遍地都是，再也不像八九十年代那样少而可贵了。当供大于需的时候，常常一个很普通的岗位，来面试的都是名校毕业的孩子。
所以我们常常都说现在的社会内卷无比严重，而且本科生毕业时面对的竞争者不仅有同年毕业的本科生还有研究生、留学回来找工作的人。这无疑加重了找工作的难度，同时也让一些企业的招聘要求变得越来越高，双非学校的学生根本入不了一些企业的法眼。
所以越来越多的家长在孩子学生时代会严格要求孩子全身心投入学习中，成绩优异才能上好大学，有一个过硬的好学历才能找到一份好工作。但是也有人提出质疑了，三百六十行，行行出状元。没有一个好学历就一定不能成大事吗？
我们也经常在网上看到这样那样的新闻，有一些人既不是清华毕业也不是北大毕业，但是做出来了一番成就。有的甚至是三本学校毕业，甚至上的是一些专科学校，但是他们不仅成为公司的高层领导而且甚至还创业成功成为老板。
然后上了一本、重本的学生毕业后也都成为芸芸众生，所以就有人提出质疑，学历高还不如情商高会做人反而职场晋升还快一些。但事实真的是这样的吗？绝大多数人都把上大学当作自己的一条出路，但上了大学毕业工作后，发现社会可能没有自己想象中那么美好。
尤其是初入职场的菜鸟新人面对混迹职场多年的“老油条”们，尤其是亲身经历下饭桌文化，就会对自己产生深深地怀疑。职场和学校完全是两个截然不同的氛围，学校里不管是老师还是学生都要单纯一些。但是职场就会出现一些糊弄工作，但会讨好领导。
这些同事会把工作都推给老实人做，但是自己却会在领导面前邀功，这种人不仅不会被领导指责反而会受到重视。然后现在很多职场新人都是名校毕业，这是无数个挑灯夜读所付出的辛苦换来的。但是这些努力在职场上和那些学历不如自己的“老人”相比显得不值一提。
【琦琦|有些企业不招“985、211高校毕业生”，让人不禁生疑，这是为何？】工作后看重的是什么？
1、有人觉得学历更重要
有人说是学历，因为高学历意味着学习新东西的能力以及接受能力要比一般人强。职场上的竞争也是很激烈的，所以时刻保持学习肯定也是需要的。你不得不承认的就是，人和人之间的智商是有一定的差距的。有些人的悟性高，很快就能掌握一项技能，但有的人就是学不会。
而且每年秋招或者春招的时候，好学校来的企业都是国内数一数二的大公司大企业，相比之下普通学校的校招企业都是小公司。腾讯公司可能会去专科学校招聘吗，显然是不会的呀。好学校的老师、科研实力与专科学校是有质的差别的，所以学历是块敲门砖。
2、有些人更看重能力
但也会有人站出来反驳，马云也不是双一流大学毕业的呀，但是马云可是首富啊。刚毕业的时候学历的确很重要，但是进入职场后大家都是站在同一起跑线上，更看重的是个人综合能力。有些人虽然是名校毕业的，但是死读书的性格让他们不能很好地适应工作环境。
工作毕竟是要与人接触，有些人不仅不喜欢跟人打交道，他们更是不会与人交流。通俗来说就是情商比较低，这样的人在职场上肯定是会吃亏的。领导们当然看重结果，但是在大家都能完成工作任务的前提下，能说会道可以讨领导欢心的人肯定更胜一筹。