|职场中，这些话题属于聊天“禁区”

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病从口入，祸从口出，在人际交往中， 90%的矛盾和问题都是由说话引起的。
而在职场上，更是要谨言慎行，一个有嘴的人在职场上走不远，而那些口无遮拦又不自知的人，是怎么得罪人的都不知道。
01关于钱的话题公司的工资、奖金都是私下分开的，没有公司会把员工的工资和奖金编成一个表，然后发到群里，很多公司也会有规定，不许打听别人的工资情况。
这样做当然对公司有利，工资保密，有利于公司内部的团结和稳定。
我们出来工作，动力的来源就是为了钱，但在一个公司里，工资不可能是一样的，有多有少，公司自然是按照员工对公司的贡献来发放。
但员工并不这么认为，每个人都会下意识地突出自己的贡献，强调自己的价值，在员工心里，自己对公司的贡献并不比别人少。
而且，即使他们心里知道自己的贡献比较小，也会不平衡，这是人的本性，不患寡而患不均。
因此，尽量不要和同事聊钱，不要打听同事的工资，这是非常令人反感的行为，而且被领导知道后，也会给领导留下非常不好的印象。
02别人不愿意谈的话题俗话说，哪壶不开提哪壶，和同事聊天，别人不想提的事，别人想捂的事，你反复向别人提，这是非常令人反感的行为。
比如说，一个同事被领导批评了，你还得问同事，领导批评你什么啊？
同事项目失败了，白白加了几个星期的班，你还要不停地提项目的事。
如果你实在分不清哪些话题是别人不想提的，你就尽量避免那些明显对同事不利的话题。
或者你看到同事对你说的话明显不想接，你应该明智地闭嘴，不要说。
每个人都有自己不想说的事情，这样的话题不适合在与同事的聊天中提起，也不要因为自己的好奇心而不断追问，会让人很反感。
03隐私的话题有些人天生就有强烈的倾诉欲望，和别人聊天的时候总喜欢把自己的私事拿出来，谈家庭，谈恋爱，谈自己的一些私事。
在人际交往中，把话题围着自己转，是最低端的做法，因为没有人愿意知道你的事，要想成为一个优秀的沟通者，就要学会倾听，学会把话题的主动权交给别人，而不是老是自己说。
再说，你是来工作的，不是来交朋友的，没必要跟别人谈自己的私密话题，而做浅显的谈话会让对方不舒服。
虽然对方不一定有恶意，但防人之心不可无，随便暴露自己的隐私，最终会有安全隐患。
也不要随便去打听同事的隐私，首先关系没有那么密切，随便打听别人的隐私会让人很不舒服。
再次，现在人们的警惕性很高，随便打听别人的隐私，别人会怀疑你的意图。
04说人不好的话题
职场上的同事交往，最忌讳的就是说同事的坏话，但不得不说，职场上背地里说坏话的人非常多，常见的说一个人的坏话能让对方瞬间收心。
两个不熟悉的人因为讨厌同一个人，然后两个人一聊天，发现彼此都讨厌那个人，顿时一拍即合，但是这样的行为是非常不可取的。
【|职场中，这些话题属于聊天“禁区”】首先，听你说坏话，或者跟你说坏话的人里面也没什么好东西，因为一个风光的人是不会在背后说三道四的。
其次，天下没有不透风的墙，你说的坏话，很有可能传到当事人的耳朵里，有些话还是添油加醋以后，传到当事人的耳朵里，很容易引起同事之间的矛盾。
最后，一个总喜欢在背后说三道四的人是不值得深交的，因为其他同事也会怀疑你在背后说他们的坏话。
因此，对于同事来说，要懂得珍惜，保持君子之交淡如水，欣赏不来，没有必要去抨击别人，更不能在背后议论别人，专注于自己的工作才是正道。
05需要保密的话题在职场中，有时你会接触到一些机密的工作内容，比如某个工作项目的细节，客户的隐私等等，可能因为你的工作，让你知道。