|什么决定你能赚多少钱？明白这3点，重新规划你的价值

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在网上看到这样一个辞职的话题，很是纳闷！但又有点沉重。 “如果一个小企业年利润是800w ，而员工的工资一年不到5w ，该不该辞职？”
对于这个问题，我还真不知道该如何回答，因为我感觉这公司年利润与员工的工资没有直接的必然关系，很奇怪你为什么这么问？
如果你纠结于辞职，说明你陷入到了自身内耗中。因为企业的年利润与员工的工资没有直接的关系。相反，因为公司前景好，年利润高，员工的工资反而才有保障，真不知道你为什么会将年利润作为你想辞职的理由。
选择大于努力，这是谁都知道的事实。只是在生活中，知道归知道，做起来却是另一回事了！
听听我的故事，你就知道你有多幸福了!
我所在的企业，是一个效益不怎么样的国企，很多员工都挣扎在温饱线上，即便这样，很多人都没有想要辞职的想法。
一、情感依赖因为在他们的心里，这是一个伴随他们成长，见证他们人生的地方，从感情上他们不舍得离开。
所以即使他们生活困难，他们对企业的未来还心存幻想，希望在自己的努力下，能让企业好起来！
他们真的能做到吗？未必，但他们为什么不辞职走人，因为他们必存幻想，不想改变，不想面临不确定性！
二、竞争力问题一般在国企生存的人，都有求安稳的想法，他们习惯了国企的管理模式，各项福利制度，自由宽松度、平等等。
有了这些习惯，他们就愿意躺着生存，对未来就没有什么期待，改变的动力就小，自律性就差，在竞争力方面也就没有什么优势了。
再加上国企管理的宽松，让很多人都行为懒散，对自己的要求也相对降低，他们宁愿图一世安稳，也不愿意选择与风险共存。
所以大多数的员工在竞争力上，远远没有在社会上磨练多的人有优势。
三、好面子很多人还存在铁饭碗的传统理念，这些人受固定思想的影响，因循守旧，还心有期待，万一自己的单位好，能让自己在这份工作中从一而终呢！
这种侥幸心理，其实也是他们放不下面子的表现。
很多国企员工自认为自己是在国家的企业里面工作，自己的背后就是国家，树大好乘凉，福利待遇好，有优势，不愿意丢失这种自以为是的优势。
基于这3方面的原因，很多员工即便生活过不去，也宁愿熬着，心存幻想，宁愿自己煎熬也不愿向前走一步，更不想打破僵局承受一点风险。
【|什么决定你能赚多少钱？明白这3点，重新规划你的价值】所以有句俗语说得好，可怜之人必有可恨之处。
你的人生都在你的选择之间。想要活出精彩的人生，就必须付出同等的努力。
你的工资多少与你的有效付出成正比，而与企业的年利润没有直接的关系。
当然，环境也影响着一个人的职场前途，这就是为什么我们在找工作时，宁愿放弃黄昏的大企业，选择早晨的小企业的原因。
因为在黄昏属于没落，早晨正值少年。
一个人的工资都是凭个人能力外加努力得来的。一个公司的前景越好，说明他的发展空间也越大，怎么会在这么有前途的环境中逃跑呢？
你之所以想当逃兵，是因为你没有搞清楚你的薪酬是由什么决定的。
一般来说，一个人的价值决定价格，你为公司贡献多少，就决定你能领多少薪水！
但真的是这样吗？在现实生活中。这个价值只是固定圈子中的规律，对于不同的环境你的价值不同。
就好比不同位置的房子，在北上广，一平方米的房价是几万—几十万，而在小城市才几千元一平方，到了贫穷的农村，白给还不知道有没有人要！
你的薪酬多少就与这个房子价格一样，还受你所处的环境影响。
1996年，美国布鲁金斯研究所的两位专家用计算机模拟人工社会财富，做了一个糖人实验，结果发现，刚开始社会的财富是分配均匀的，但经过环境变迁、遗传继承、贸易往来、市场机制、财富积累等广泛的社会现象最后80%的财富聚集在20%的人手中。