高等教育自学考试|90后、00后员工，为什么难管？主要有这5种原因，值得深思成人高考|求职|招生

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与几个开公司的朋友在一起聊天，在谈到人员管理问题时，有个朋友叹气道：“90后和00后的员工，太难管了，明明是他们做错了事，你批评他们时，若嗓门大了点或者话说重了点，第二天他们就不来上班了，有的员工甚至连工资都不要，就直接走人了。 ”
“还有更夸张的人，你训斥他几句，他马上就跳起来怼你，在你面前，拍桌子摔门。这几年，不太好招人，也只能忍一忍。 ”朋友苦笑着继续说道。
不服从管理
一、90后、00后员工，为什么难管？
其实我也遇到过这个问题，我经过与员工交流后，认真思考过90后、00后员工难管的问题，归纳起来，我认为主要有以下这5个方面的原因，特别是第5种原因，值得我们每个人深思：
1、这些年轻人，没有深刻体验过职场的残酷性
（1）在《劳动合同法》施行之前，员工若肆无忌惮地顶撞上司、不服从管理，就很可能被直接辞退，公司也不用承担经济补偿。《劳动合同法》的实施，增强了员工的维权意识。
【高等教育自学考试|90后、00后员工，为什么难管？主要有这5种原因，值得深思】（2）俗话说：“家中有粮，心里不慌”国家经过40多年的改革开放，经济快速发展，家庭经济状况有了明显的改善，个人收入也有了显著的提高。只要不是好吃懒做的人，家里揭不开锅的情况，非常少见。
个人收入显著提高
很多90后和00后员工都是独生子女，家里父母把他们看得很娇贵，导致这些孩子们的自尊心特别强，受不得一点委屈，容易使小性子，一遇到不开心的事，就拉下脸，给别人脸色看。
当90后、00后员工与上司发生矛盾、冲突时，因为他们心里有底气、有依靠，加上“初生牛犊不怕虎” ，又没有什么职场经验，所以他们敢当面和上司翻脸。在他们看来，和领导闹掰了，也只是暂时丢掉了饭碗，反正一时半会也饿不死人，大不了重新再找一份工作。
2、不愿意讨好巴结领导
90后、00后员工没有经历过吃糠咽菜、把红薯土豆当主食的年代，他们根本就没有体会过吃不饱饭、饿肚子的感受。他们自我意识强，只想做个挺得直腰杆的人，而不希望自己像条狗一样，任凭他人使唤。
挺直腰杆做人
在这些年轻人看来，低三下四地去巴结、讨好上司，在领导面前卑躬屈膝、委曲求全，有损人格尊严。假如领导给他们穿小鞋、故意整人，他们有时候甚至会采取极端的暴力方式进行还击。
3、受社会不良风气的影响，淡化了传统礼节
互联网平台上的不良短视频，充斥着我们每个人的眼睛，特别是00后的孩子们，还处在好奇、耍酷的年龄阶段，很容易受到社会不良风气的影响和侵蚀。例如，在一些短视频里，有些人为了博眼球、做网红，满身的纹身、满嘴的污言秽语，毫无廉耻地做着无聊、低俗的动作。
前段时间的一天下午，当时我正埋头看一份文件，突然一个年轻人没敲门就直接走到我的办公桌前：“你是厂长吗？” ，并用右手丢给我一份简历。我打量了一下这位年轻人，发现他的左臂上纹着一条张牙舞爪的龙，简单地看了看他的简历后，原来他是个来应聘技术工种的00后。
面试
出于礼貌，我微笑着回答道：“我是厂长，刚才仔细看了一下你的简历，我认为凭你的技术能力，到我们公司来做事，有点大材小用，今后若有机会，我们再合作吧。 ”
我没有故意贬低00后的意思，我只是觉得，像这种连最起码的社交礼节都不懂的员工，若招聘进来后，就像一颗炸弹，迟早会爆炸的。在我的印象中，我见得最多的文身人，是大街上动不动喊打喊杀的小混混，再就是混迹在娱乐场所的年轻男女。
4、工资低、工作时间长
这几年，很多公司都通过劳务派遣公司来招聘员工，这样做就导致员工的合法权益难于得到保证，加上工作时间长、工资低的原因， 90后、00后的年轻人大都不愿意到生产一线上班。