退休|互联网大厂中年人，“自由”选择下半生( 二 ) 腾讯

这意味着，选择是否“提前退休”的主动权，将掌握在员工自己手中。同时，从普通基层员工，到中高层，符合条件都可以自主选择，享受上述权益。从各地情况以及中外企业规定来看，这同样是首次。
此前，国内“提前退休”说法不多见，但在欧美企业却比较常见， 3M、医药巨头辉瑞、美国三大航空公司等企业，就多次开展过退休计划。不过值得注意的是，将欧美企业“提前退休”计划横向对比，可以发现与腾讯的方案有着“天渊之别” 。
2009年4月， 3M向4900名员工提供提前退休奖励；2018年10月，辉瑞公司表示将在2019年初裁员之前向美国工人提前退休；去年5月，成千上万名达美航空员工被迫提前退休——上述“提前退休” ，实质都是削减企业成本、开支的“裁员计划” 。被选中的员工，并无自主选择权利，所谓退休金实际上是裁员补偿。
与欧美“退休计划”明显不同的是，腾讯方案实际上加大了企业成本支出。根据腾讯新方案， “提前退休”的物质保障，除了6个月固定工资外，主要来自长期服务荣誉金——员工可以从“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案中，自由选择其一。
服务年限金，指根据工作年限拿到的退休工资，与原有工资紧密相关；“50%的未解禁股票期权” ，则意味着员工一次性买断——腾讯员工被允许以行权价价格买进腾讯股票，只要腾讯未来股价高于行权价，员工就能获得更高收益。
这两种权益应如何选择？“应根据员工自身情况而定，并非全部一窝蜂选择期权。比如普通员工股票期权较少，那么可能更适合服务年限金。 ”kiki认为。
02 如何在一个企业做满15年和此前一样，对腾讯升级的“职业里程碑”关怀方案，外界目前疑惑仍然集中在两个问题：有多少员工可以在鹅厂做满15年？以及，满15年之前会否“被优化”？
腾讯1999年创业，至今22年。相关数据显示， 2007年前腾讯员工数量大概为3000人， 2010年突破1万人， 2011年突破1.7万人。如今，员工总数已逼近10万。
以此来看，当前符合“入职满15年”条件的员工，在2007年之前就已入职。即便离职人数较少，相比目前庞大的腾讯员工总数，这显然是一个小比例。
不过，对最早那批进入腾讯的从业者——无论是普通员工，还是中高层管理者来说，如何开启人生下半场，都是一个无法逃开的问题。
这不仅仅是腾讯的问题，所有2007年前创立的互联网企业，如搜狐、携程、百度、阿里、联想、盛大、华为等等，无论职位、收入高低，仍然或多或少存在工作15年以上，需要面对中年危机的老员工。
作为长期关怀政策，其真正影响、意义将在几年后逐渐显现。 “未来几年，将会有更多普通员工、中年管理者享受到这份权益。 ”互联网观察人士丁道师就认为，员工年龄增长，互联网企业年龄也在增长，符合条件的员工只会越来越多，更多新员工也就会享受到“老员工”的福利。
这一点，正是腾讯内部更多员工所期望。 “我是在23岁校招进的腾讯，工作15年，也不过才38岁，解锁提前退休福利看来很有希望。 ”一位2012年进入腾讯，目前职级为T9(T3-1）的员工就说，虽然自己距解锁还有7年，但心里仍然满怀期待。
一位要求匿名的腾讯后台开发工程师也说，消息出来后，在公司电梯食堂等地方碰到老同事，第一句就是“你满15年了吗？”：“才恍然发觉所认识的，满15年的其实有好几个了。 ”因此，哪怕大多数人距15年还有一段距离，但也如同吃下“定心丸” ，看到了目标。
在资深互联网猎头行业人士成鹏看来，虽然互联网企业各种原因“优化”时有，但对BAT这样的企业而言， “写进章程、员工手册里面的内容，一定是经过深思熟虑，绝不可能因为某位员工快要入职满15年了，来无故把他优化掉。 ”
不过，没有人能保证，所有腾讯员工就一定能顺利工作满15年。这既与企业业务变动有关，更与员工自身选择有关。
的确， 35岁定律是很多互联网人绕不开的危机话题，但那些“焦虑”的中年人，从事的仍是互联网为主的行业——根据相关调研显示， 35岁－40岁的职场人主要集中在互联网、房地产、制造业等行业工作。
“这表明，年龄只是一个笼统指标，中年人职场焦虑症，本质上暴露的是知识结构、工作效率、智力体力、驱动力、学习能力与公司现有发展需求不匹配的问题。 ”成鹏认为：“35岁职场危机，其实是个伪命题。 ”