强化交流挖掘骨干 ， 深化蓄水管理机制 。 支部管理建设关键在书记 。 一方面 ， 针对书记履职参差不齐的情况 ， 将通过培训、论坛等载体 ， 建立起书记间互学、互比、互鉴的定期交流机制 ， 突出“学标杆、强管理” ， 在互动中既要实现工作督促、提醒 ， 更是为书记履职营造良好的认同归属感 。 另一方面 ， 强化支部书记队伍储备 ， 尤其是“两新”支部 ， 将以日常沟通联系与党群特色服务为抓手 ， 以“联络”强“黏性” ， 以“活动”带“活力” ， 加强对党员骨干的联络、挖掘与凝聚 ， 建立党员骨干蓄水管理机制 ， 以为支部建设不断充实新鲜力量 。
依托信息平台支撑 ， 探索在线全周期管理 。 依托街道正在开发的“社区治理大数据应用体系” ， 将信息化管理触角延伸至基层党支部 ， 专项打造支部管理信息模块 ， 参照现有的分级评价指标体系 ， 将其中涉及的学习教育开展、志愿服务活动、党员党费缴纳、失联党员管理等信息统一纳入进模块 ， 在实现支部管理数据信息化的基础上 ， 通过开发数据分析、智能提醒、监测预警等功能 ， 探索推进支部建设的在线全周期管理 ， 力求做到基础信息精准化、数据分析智能化、督促提醒常态化、监测预警实时化 ， 建立起基层支部规范化管理的“智慧平台” 。
加强日常管理 ， 练好支部常态建设“基本功”
基层党组织建设是一项涉及面广、规范性要求高的系统工程 ， 需要支部书记、党员、上级党组织等多方协力推进 。 本次分类定级评价 ， 坚持“夯实常态管理”工作导向 ， 注重把牢评价全过程 ， 在带动全员参与中整体提升基层支部的日常管理 。
掌握实情动态 ， 建立支部管理数据底库 。 通过本次支部分类评级 ， 街道对所属支部“三会一课”开展、党员交纳党费、参与志愿服务以及失联党员情况等进行了全覆盖排摸、梳理与汇总 。 尤其是在支部书记自评中 ， 要求每个支部建立起包含分级评价表、失联党员、人户分离党员、支部学习教育记录等在内的5份工作台账 ， 真正建立起“一支部一档” 。 由此 ， 街道也相应建立起了支部管理数据底库 ， 真正做到支部管理情况清、数据实、动态明 。
分级分类测评 ， 强化支部书记责任意识 。 本次分级评价按照“分级负责、上下联动”原则 ， 在操作流程上 ， 主要采取了“基层支部自评、党建部门复核、街道党工委审定”的程序 。 其中 ， 在支部书记自评环节 ， 安排党建指导员逐一进行指导说明 ， 一方面要以评价指标与标准为引导 ， 帮助支部书记进一步明晰支部规范化建设的管理要求 ， 同时更是以自评为契机 ， 强化支部书记对支部规范建设的责任意识 。
【黄浦区委组织部|黄浦区瑞金二路街道：全面体检强筋骨 分色管理重常态】磨炼业务能力 ， 提升党群工作者整体素质 。 在本次分级评价中 ， 街道党群工作者是重要参与者 。 一方面作为基层支部的日常联络员 ， 需就支部书记自评环节进行详尽客观的全程指导 ， 同时 ， 还要针对书记自评打分 ， 结合测评标准及支部日常联络情况 ， 进行客观公正的复核 。 过程中 ， 党群工作者需要主动就支部规范化管理要求进行系统化的业务再学习 ， 同时也进一步加强了其与对应联络支部间的沟通联系 ， 积极提升个人在实际工作开展中的能力素质 。

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