黄浦区委组织部|黄浦区瑞金二路街道：全面体检强筋骨分色管理重常态按照“一季度一评价”的分类定级管理模

：原题为_黄浦区委组织部|黄浦区瑞金二路街道：全面体检强筋骨分色管理重常态。
（上海基层党建网）近年来，黄浦区瑞金二路街道党工委坚持抓严抓实基层党组织管理，为进一步加强基层支部规范化、标准化建设，今年街道党工委面向所属137个基层支部，全覆盖开展基层支部分类定级评价，通过严格、精准的“政治体检” ，找准突出问题、找实改进举措，推进基层党组织建设全面过硬、整体上水平。
聚焦目标管理，科学设定体检“度量衡”
作为街道夯实基层党组织规范管理的先行探索，为保证评价工作的真实客观、科学有效，本次分类评价结合基层支部实际，就评价标准、评价方式及流程进行了全新设置。
强化针对性，注重评价内容的科学合理。按照关于“以提升组织力为重点”“突出政治功能”的基层组织建设要求，同时结合基层组织作为服务群众“神经末梢”的实际，本次分级评价从支部整体建设、支部书记履职、支部党员尽责三个层次，细化设置了15项分级评价指标。从评价内容来说，注重点面结合，在包含基层组织“学习教育、组织设置、党员管理”等基础项目的同时，通过设置党员战疫捐款覆盖率等评价指标，重点突出对支部组织力建设的评价；突出特色引导，在强调支部常态工作开展的同时，针对支部特色工作开展也设置一定的评价分值，以此鼓励引导支部结合实际探索特色管理。
突出客观性，注重评价标准的规范统一。为保证评价结果的客观、真实，在做好内容设置的同时，同步优化评价指标的结构与标准。一是在结构设置上，鉴于支部自身建设是其规范化管理的核心，而支部书记是支部建设的“领头羊” ，其作用发挥事关支部建设全局，支部党员履职尽责则是支部工作顺利推进的基础，由此对应三大板块评价指标，分别设置了60％、15％以及25％的分值权重。二是就单一指标来看，同步对15项评价指标逐一设置了详细的分值测评标准，通过细化评价标准有效把控测评打分的随意性，保障整体测评的规范统一。
体现精准性，注重评价方式的综合可靠。基层组织评价通常存在“定性为主，偏于主观”的经验限制，而本次分级评价积极探索“定量为先，辅以定性”的理念，一方面在指标选取上尽可能用足定量性工作项目，同时就每一项评价指标结合评价内容实际，相应转化为可量化的评价分值。如特别选取了学习强国支部平均学分、党员战疫参与率等既有量化参考数据，且可做到全面覆盖的评价指标。此外，考虑到上述两项指标在本质上集中反映基层支部的组织力，对其相应设置了相对较高的分值，力求做到有对比、显差距、评价实。
实施分色管理，打好从严管理“组合拳”
按照“立标杆、强引领、抓两头、促中间”的思路，街道将树立目标管理导向，深化评价结果运用，堵漏补短、多管齐下，深化建立基层支部长效常态管理机制。
从严整顿软弱支部，推行约谈淘汰机制。找“准”软弱支部，做“实”督促整改，是本次分级评价的基础目标。针对评价等级为“差”的支部，将对支部书记进行全面约谈，由分管党建的副书记开展逐人约谈，结合支部评价情况逐项指明薄弱环节，明确限期整改要求，指定专人督促跟进，对整改不力的将适时调整支部书记人选；对评价结果为黄色等级的，视支部建设实际开展专项集体约谈，如针对失联党员问题处置开展相关支部专项约谈，并由专人就问题整改进行督导。
探索津贴分类发放，建立激励引导机制。综合评价结果来看，街道所属“两新”书记在工作意识、日常履职、队伍建设等方面存在较大差异。按照“奖励先进、分级管理”的工作目标，结合分类评级结果，将就“两新”书记工作津贴实行差额发放，适当扩大津贴级差，让履职担当的书记能够获得更多的津贴奖励。同时，按照“一季度一评价”的分类定级管理模式，动态调整津贴发放额度，从绩效待遇上突出对支部书记的激励引导。

黄浦区委组织部|黄浦区瑞金二路街道：全面体检强筋骨 分色管理重常态

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