影视前哨|追！《令人心动的offer》第二季更像一堂真实职场课( 二 )

本文插图
这一季节目更加精微地展现着现代职场现状的千姿百态，开始讲述快节奏的95后职场故事，每一集中呈现的职场话题点，以及职场贴士等也更为密集。这样的转变究竟会呈现出怎样的效果？从第一期播出完的网友评论来看，更真切的带入体验就是最直接的效果吧。豆瓣上有网友评论道：“很久没有看到这么有意义的综艺了，即使入职四年了也有些许触动。 ”屏幕上也源源不断地出现弹幕：“这个面试太真实了，仿佛看到了我自己。 ”
比“追剧”还精彩的追综艺，
8种成长故事已经开始了
8个人，最后只有2个人能够留下来，而且有的实习生还有可能在中途被替换掉。
《令人心动的offer》第二季变得更加残酷了。刚刚宣布完规则升级，律师王钊向面前这些试图大展拳脚的实习生们给出了最诚恳的建议：“一时的成功或失败并不代表未来；专业精神比知识更重要；更加看重团队合作。 ”某种程度上，这些建议不仅适用于实习律师，也适用于那些千千万万刚迈出大学校园步入职场的年轻人们。

本文插图
从面试表现到排名公布，从彼此初见到开启竞争，在“学霸的面试得意职场失意”“大龄实习生的接连垫底”“职场乖乖女的坚韧进阶”等情节中，第一期节目像影视剧一般有了一个引人入胜的开场。
在第一次课题结束之后，面试排名大洗牌。在面试中排名倒数第二的瞿泽林，和在前期略显紧张但学习韧劲较强的詹秋怡分别逆袭至前两名。而面试中表现优秀的王骁和李晋晔，却因为各种各样的失误排名下降。简历不那么出彩且连续垫底，但连何炅都说“毋庸置疑，他一定会吸引我们的注意力，我们一定会关注他到底”的丁辉能否走到最后？
每个人的命运未来会如何？故事的弧线正在被慢慢描摹。

本文插图
大多数初入职场的95后面临更为激烈的职场，更换工作的频率也更高。节目融入了很多强情节的内容，充分还原并展现职场竞争的残酷性。在专业的职业培训之外，他们更需要的似乎是一种心灵上的共鸣，《令人心动的offer》第二季找到了迷茫与确定之间的某种情感过度状态，让95后职场图鉴不仅仅是一种客观呈现，更是一场互动实验。
最大程度地讲好“职场”故事，让这一本95后职场图鉴变得既个体化又有多元性，且更加具有深度和厚度。也正是这样，没有其他多余元素掺杂稀释像部分职场剧一样花里胡哨，这个职业本身才得以被尊重。从而每一个职场个体，才能将其本身的个人命运和职场规则进行互文投射。

本文插图
在真实的情境与挑战中，
小职场可以关照大社会
“你是喜欢英文，还是喜欢法律？”“是父母想你考公务员，还是你自己考公务员？”“初入职场应该低调还是大方承认？”
职场真实的情境，第二季专门出了面试篇，让观众更客观多角度地看到面试中发生的情况，也在第一期节目中呈现与领导同事初见面时，应该保持一种怎样的姿态，不管是各种“纠结的问题”还是“危险的回答” ，职场真实的气压都让观察室的嘉宾和节目外的观众手心冒汗。

本文插图
但高压之后，观察室里对那些现实中难以抉择的问题给出了最靠谱的建议。
在王骁略带“优越感”的自我介绍完之后，以及时不时下意识冒出来的英文单词，让观察室里的嘉宾产生了争议。上一季的带教律师徐灵菱也直言8位实习生中印象最好的是李晋晔， “我觉得他是有那种低调沉稳的部分。 ”杨天真也表示， “他身上有亲和力。 ”