|领导提拔下属的潜规则，如果你一直得不到提升，那一定要把他记下来，不然你再努力工作都很难得到提拔

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领导提拔下属的潜规则，如果你一直得不到提升，那一定要把他记下来，不然你再努力工作都很难得到提拔
【|领导提拔下属的潜规则，如果你一直得不到提升，那一定要把他记下来，不然你再努力工作都很难得到提拔】
你发现没有，在职场中那些成绩突出的人，往往并没有得到重用，而那些得到重用的，成绩呢却不怎么突出，是因为很多时候不是成绩突出才被领导重用，而是因为被领导重用了才显得你成绩突出。

你要明白，很多人任劳任怨，一辈子，最后还在基层，并不是领导不想提拔你，而是领导不信任你，没把你当自己人，你能力强，对他来说并没有任何好处，还可能给自己造成威胁，试想，有哪个领导那么傻，会提拔一个异己，一定要记住，领导提拔你是为了延伸自己的权利，而不是让你剥夺他的权力，所以想要获得领导提拔，要先成为领导的心腹，要成为他的心腹，就先成为他的左膀右臂。

在职场中，领导提拔下属的原则不是任人唯亲，但更不是任人唯疏，而是任人唯利。就算你是领导的亲戚，亲信领导在提拔之前，也会先给你点苦头尝尝。要让你明白你的利益是他给你的，不是你自己打拼出来的，这叫先苦后甜，所以，领导提拔谁，背后一定经过各种心理算计，提拔的潜规则是领导提拔下属。首先考虑权利安全，利益为上，其次才是工作能力