求职|法律小白毕业季找工作如何“避雷”？这份指南助你一臂之力！侵权|职场故事

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走出校园、步入职场，这个阶段也是人生的重大转折点，将面临签下人生第一份劳动合同。那么试用期、社保、薪资……劳动合同里的条文你能看懂吗？作为职场小白的你又该如何避“坑”？
不怕！学会小编整理的下面这些tips ，让自己底气十足！
1.试用期可以不签劳动合同吗？

我们都知道，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。但是，单位规定试用期不签合同可以吗？

事实上，劳动者在试用期内就已经与用人单位建立了劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同的期限，劳动合同期限从试用期开始计算。
因此，尽管是试用期，也应当签订书面劳动合同。
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2.“Offer”与劳动合同
不一致时怎么办？
用人单位决定录用劳动者时通常会给劳动者发“offer”即用人单位意向书，很多意向书中也已经包含了工作岗位、薪资等内容。但有时劳动者入职后才发现，签订的劳动合同与意向书不一致了，应该以哪个为准？

意向书有别于劳动合同，一般是用人单位希望和劳动者建立劳动关系的要约，并不能代替劳动合同。劳动合同一般产生于意向书之后，如果劳动合同约定的内容与意向书不一致，那么视为用人单位与劳动者就同一问题作了新的约定，应以劳动合同为准。
■ ■ ■3.劳动合同的附件有效力吗？
用人单位通常会将《员工手册》、相关规章制度等附在劳动合同后面，或者在劳动合同中约定上述文件为劳动合同的附件，并让劳动者对附件进行签名。劳动合同已经对双方权利义务进行了约定，对于上述附件，还要仔细查看吗？

经过确认告知的附件对劳动者和用人单位均有效，双方均应当遵守。因此，即使劳动合同中已有相关约定，劳动者仍应当仔细查看附件，否则如有违反，则可能承担相应责任。
■ ■ ■4.对职场霸凌现象
勇敢说不！
对于职场霸凌事件大家应该都有听说过，近几年也涌现了非常多此类问题。
诸如，银行新员工因不喝领导敬的酒，被辱骂、扇耳光；女员工拒绝跳舞被辞退；男子称聚餐时被高管两次拿烟头烫脸……这些行为往往已经超出了正常的工作管理范围，直接侵犯员工的名誉权、健康权等合法权益。
对这些霸凌行为，可以要求侵权人承担相应的民事责任，包括消除影响，赔礼道歉，赔偿因身体受到伤害所支出的治疗、修复等费用。严重的，还可以追究其刑事责任。
而如果因为正当的维权行为，被欺凌一方遭用人单位违法处理，如违法解除劳动合同等，还可以追究用人单位的责任。
最后要注意，争议解决存在时效限制。一般来说，民事侵权三年仲裁时效，期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
也就是说，当意识到自己被侵权的时候，一定要及时维权，用法律手段捍卫自己的合法权益。
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