职场故事|员工入职谈好工资一万六，月底只有5千，问同事：都是套路职场故事

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【职场故事|员工入职谈好工资一万六，月底只有5千，问同事：都是套路】一位辍业许久的朋友在一家公司找到了新的工作，在经过一番交涉之后公司老板给他开出了一万六的月薪，这无疑让作为职场新人的朋友感到非常兴奋。虽然在长达六个月的试用期面前感到略微的困惑，但是朋友依然选择了入职这家公司。按照当初入职时领导的说法，只要试用期一过，工资马上就会从六千转到一万六的正常薪资，而合同上明码标注的薪资六千，则是没有算上员工的实际绩效以及各种福利等等，远低于公司的正常工资水平。
但是让朋友意想不到的事情发生了。试用期过后，公司上层以内部裁员为由，拒绝为辛辛苦苦表现了六个月的朋友升职加薪，进一步的理由是朋友的表现没有达到公司的预期。想着自己肯定是被公司套路了，但是作为已经工作六个月的我的这位朋友，却没有办法立刻离职，只能无奈吃下这个教训。令朋友生气的是，当初老板信誓旦旦的对他做出了很多承诺，画了一个大饼时，没有一个人在知情的情况下提醒他，眼睁睁看着他落入坑中。
所以，在大家进入职场时，对于公司的情况一定要细致地琢磨。尤其是在薪资以及福利方面，一定要对公司的情况有一个大致的了解。有很多黑心小公司往往会在这些方面做文章，把一些员工绩效的内容加入基本保底工资中，却不对员工细说。一旦等到新员工入职，就卸磨杀驴。
朋友将自己的遭遇发表在了贴吧上，立马获得了很多受过欺骗的职场新人的支持。众人纷纷说自己曾经被这样的伎俩套路过。在网络上对这些人口诛笔伐。有的网友说，这样的公司最是离心离德。建议我这位朋友平时上班干脆浑水摸鱼，拿这样一份工资就要报复公司先前的隐瞒。等找到了新工作就直接离开。如果被骗了还要辛苦工作，那这样就太不值当了。
还有人说，我的这位朋友还是心太大了。当初合同里对薪资的定义非常不明确。一旦出事，除了六千的保底工资，公司老板可以以任何理由随便克扣他的奖金和绩效，可以说是没有任何保障。
而作为笔者本人：我认为朋友也有自己的问题。在上班六个月的时间里都没能对公司有一个很好的了解，以至于没能从那些老员工嘴里套出一点话来。本来从领导到财务科都隐瞒了工资的具体标准，他自己也不去细心发现问题，最后出了事也只能怪自己太粗心。也算是吃一堑长一智吧。
你们有遇到过这种隐瞒工资的公司吗？欢迎来讨论。