招聘|高校附小教师招聘现乌龙,男子笔试面试都是第一,成绩却被取消?


招聘|高校附小教师招聘现乌龙,男子笔试面试都是第一,成绩却被取消?
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招聘|高校附小教师招聘现乌龙,男子笔试面试都是第一,成绩却被取消?
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近日 , 一位网友在网上控诉 , 自己参加了一所小学的教师公开招聘 , 笔试面试均获得第一名 , 还顺利通过了体检 , 就在他等待小学的入职通知时 , 没想到 , 受到的却是招聘取消的通知 , 这让他一下子懵了……
今年7月9日 , 某高校官网公布了附属小学的招聘信息 , 公开聘用的职位有数学、信息和体育科目共计3名教师 , 有数百名考生参加了笔试 , 8月2日 , 该校官网公布每个学科均有3名考生成绩达标 , 即有9名考生可以进入面试环节 。
8月8日 , 该校官网再次公布最终有3名考生胜出 , 同时提醒他们保持个人手机畅通 , 为接下来的体检和考察环节做好准备 。
就在这3名考生在家等了近三个月之后 , 一直到10月27日 , 校方打电话通知说这次招聘取消了 , 所有人的成绩作废 。
几位原本过关的考生 , 以为稳稳地可以进入学校当老师了 , 所以两个多月基本上都是一边待业在家 , 一边信心满满地等着上班通知 , 没想到却是黄粱一梦 , 等来了失业的坏消息 。
面对所有的质疑 , 该校给出的解释是面试环节出现了问题 , 学校在审核中发现了这一点 , 所以取消这次公开招聘的考试成绩 。
校方说因为面试环节有问题 , 是哪一个主考老师出了问题 , 还是环节设置不对 , 谁该为此负责?是否和某个考生相关 , 有必要取消全部成绩和岗位吗?然而除了一句“发现了一些问题” , 学校没有再做任何具体说明 , 这显然不能让被放了鸽子的考生和群众满意 。 紧张备考、为入职准备 , 都是要考生花费很多时间、做出很多取舍的 , 如此草率和霸道 , 简直是在逗人玩 。
此事引起了一位网友的回忆 , 据他说 , 自己于2010年参加某医院的公开招聘 , 他的笔试成绩也是第一名 , 但是最后却没有被录取 , 直到2019年他才知道当时所有的面试官给他投了0票 。
网友感慨曾经的不公待遇他已释怀 , 但是过去10年了 , 全面整治不正之风和依法治国已然深入民心 , 往事造成的伤害已无法弥补 , 但他已经看到职业考试在公平透明上实现的进步 。
根据我国法律的相关规定 , 在事业单位的公开招聘中如果出现不公平的现象 , 有关人员可以通过协商来解决疑问 。 若是当事人不同意协调 , 或者在协调无果的状况下 , 这时可以向上一级的主管部门申请调解 。 如果再次调解失败 , 那么可以向人事争议仲裁委员会申请 , 并提起行政诉讼 , 以法律的手段来维护自己的正当权益不受侵害 。
2017年 , 瞿江桓参加某地人社局组织的招聘考试 , 并以总分第一的成绩胜出 , 后来却发现体检名单上没有他 , 而是由第二名的柯文迪顶替他的名额 。 2018年11月1日 , 得知实情的瞿江桓对此提起行政诉讼 。 2019年12月20日 , 法院判决瞿江桓胜诉 , 两级单位共同补偿其12000元 。 与此同时 , 柯文迪也提起了诉讼 , 指出瞿江桓的专业与报考职位要求不符 。
直到今年7月17日 , 瞿江桓起诉组织考试的人社局 , 以及招聘单位 。 在人民法院的审判中 , 人社局称在初级审核中 , 面试准许开考的比例符合相关规定 , 但是按照招考的要求 , 参加面试的3人中仅柯文迪符合要求 。
这又是一起逗你玩的招聘事件 , 明知道对方专业不对口 , 在报考环节就应该说明情况 , 而不是在对方一直辛苦打怪到最后 , 准备升级的时候才告诉他来错地方了 。 放宽要求让其参加笔试和面试 , 简直有让人充数、以符合招聘程序之嫌 , 只不过他是被当成了别人的跳板 。