|职场中，有必要处处让领导赢吗？没必要，讨好也要讲究方式

【|职场中，有必要处处让领导赢吗？没必要，讨好也要讲究方式】
人生如戏，全靠演技。和老板打游戏也有“演戏”这一说吗？你看那些实则高手却佯装“菜鸡”在游戏场上放水让老板赢的人，可老板真的吃这一套吗？
放水让老板赢，真的能讨好老板吗？未必！大多数情况下，是否要选择放水，取决于对方的性格，以及当时打游戏的具体场合、情境。
首先，在打游戏前你要了解老板的性格如何。如果你的老板是个非常要面子、享受众星捧月那种感觉的人，那你就可以在打游戏时适当地放一下水。最好的马屁，就是要不着痕迹地拍。这时候的放水，也是有技巧的。低情商的放水——上来就自己送命，将游戏的体验感人为降低至零；高情商的放水——让老板“艰难取胜” ，对“水迹”毫无察觉。这种“高情商放水” ，一方面凸显了老板的游戏水平，另一方面也提升了游戏体验感。毕竟每次都躺赢的话，那游戏的乐趣在哪里？
当然，如果你幸运地碰到了一个公正、随和的老板。老板跟你打游戏的目的可能就是纯粹的放松压力和娱乐，真实展现自己的能力水平即可。相信老板期待的也是一场不掺杂“水分”、充分真实的比赛。倘若你真的刻意地让老板赢了，老板可能还会觉得你不诚实呢！
其次，当时打游戏的具体场合、情境是怎样的？如果是在团建活动中一起玩游戏，除了你，还有很多其他同事在，那多少还是要给老板一些面子的。如果老板打得很菜，可以适当地无形中放放水。毕竟，这么多同事看着，你好意思让老板毫无颜面吗？
不要小瞧了游戏社交，暗藏机会！游戏社交也是一种职场社交，通过游戏拉近关系，不失为一种自然合适的方式。特别是近一两年的游戏都是组团开黑类型的，靠的是队友之间的配合。往小里说，是竞技游戏；往大里说，是团队考验。只有大家建立信任、互相配合、各司其职，才能最终“攻克对手” 。这其实与日常工作有着共通之处，如果工作伙伴之间相互猜忌、抱怨，甚至是嘲讽抵触，能把工作做到完美吗？
老板这个职位的特殊性，就表明了这场游戏怎么打都不“简单” ，但与此同时，难度与机会是共存的。通过在游戏中建立的信任感，老板对你更加器重了；游戏团战时展现出的冷静、沉着、指挥能力，让老板注意到你在工作中的领导力。职场很现实，你想要安安静静地坐在工位上等着老板发现你的好，那机会就只能被别人抢走了。所以，不要小瞧了游戏社交，在游戏场上适当展示自己也是一种方式。
和老板/领导打游戏的禁忌，别踩雷！1、收敛脾气、别爆粗口
带着职场社交属性的游戏，就是半个职场。领导们有时候也会通过这来观察你的心态、性格、品性。可能你习惯了打游戏时，跟朋友调侃几句粗口；朋友送人头了，可能还要追着“讨伐”抱怨上几句。但和老板打游戏，即便老板再好说话，也不要随意抱怨甚至爆粗。你一时的情绪发泄，说不定在老板看来是个人素养问题。
2、游戏好友≠老板亲信
不要想着跟老板成为了游戏好友，就能和老板称兄道弟。更不要跟同事炫耀，跟老板有多熟、多铁，免得给自己招黑。

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