千年科技说华为、小米、字节哄抢应届毕业生：中国科技公司迎来爆发式增长

_本文原题：华为、小米、字节哄抢应届毕业生：中国科技公司迎来爆发式增长
在今年的小米开发者大会上，小米董事长兼CEO雷军说：小米现在有10000名工程师，明年继续扩招5000名工程师，直接增长50% 。

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无独有偶，华为创始人任正非10月27日在研发应届生招聘座谈会上说：明年应届生招聘人数至少扩大到8000人。但进来的一定是优秀的人。
此外，字节跳动也计划今年年底前再开放10000个工作岗位。而字节跳动今年在国内招聘员工总数已接近3万人。
今年很奇怪，明明全世界正在经历一场大灾，但是对于中国科技企业来讲，却是一副欣欣向荣之景，各大厂纷纷宣布招聘大量应届生作为人力补充。华为甚至正在遭受史无前例的制裁打压，但是丝毫不影响华为继续扩大招人力度。

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值得一提的是，随着随着各大科技大厂哄抢应届毕业生，导致今年应届毕业生的薪资再破新高。根据9月28日发布的《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》指出，全国平均招聘薪酬已达8688元/月。
近些年来了，国内冒出一大批非常具有潜力的科技公司，这导致今年应届生人才市场竞争激烈，因为80%的公司都在争取20%的最优秀校招生。
为什么今年大厂对优秀应届生的需求量这么大？
首先，这当然主要是因为中国高科技产业已经发展到了某种瓶颈，想要继续突破，就要向国际大企业看齐，不仅要招收有经验的高端人才，更要自己培养大量可靠的技术人才。一个求长期发展的公司都需要有自己的核心骨干或者说是“嫡系” 。

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以小米为例，今年的小米公司发展势头锐不可当，不仅推出的小米10系列手机站稳高端市场，而且全球移动智能手机出货量排名也重回世界前三。雷军说，小米能够取得这样的成绩，全亏了小米的技术储备。
经过十年的野蛮生长，小米目前的规模已经十分庞大，盘子越做越大，人才的需求自然也越来越大。为了适应下一阶段的发展目标，小米招收5000名应届生的庞大人才补充计划也就可以理解了。

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除了小米，还有另外一种典型的代表：华为。
华为今年的遭遇大家都清楚，供应链被切断，许多关键零部件只能自己研发、生产，因此华为内部有了“南泥湾计划” ，寓意自给自足。有网友调笑华为包揽了整条供应链的事情：你一个厨师，不仅要自己做菜，还要自己种地、施肥、浇水。

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在华为被制裁的背景下， “自研”两个字在国内就显得尤为珍贵。不仅华为要自研，国内大量有实力的科技厂商今年都非常强调“自研” ，因为他们害怕有一天也遭到制裁。虽说全球化进程不可避免，但是谁也不能保证今后不会碰到“黑天鹅”事件。经过中兴、华为事件之后，独立自主是已成为了国内科技界的共识
而搞“自研”最需要的就是人才，随着国内产业链轰轰烈烈开启“去美化”、“国产化” ，今后高端对人才的需求将会越来越大。

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而对于华为来说，他是有史以来受到制裁力度最大的企业，稍有不慎可能步法国阿尔斯通的后尘，因此华为的生存压力很大。生存压力越大，对人才的需求就越大，因为在华为看来，寒冬面前，要用资金换人才，用人才换生存，用生存换未来。