|如果你实力不足、资本不够而又不愿躺平，“站队”是不二选择

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职场上有很多事情无法避免，也有很多事情身不由己，比如说站队问题。
职场“站队” ，一般理解是拉帮结派的代名词。
有些人为了获取最大的利益，与单位其他同事“结盟”为一个派系，同单位其它的派系争权对抗。
有些人可能对“站队”嗤之以鼻，感觉这是糟粕文化，不能讲、不能提。
但不提不讲并不代表它不存在。
事实上，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就会派系林立。
如果你才华横溢、技艺高超，属于稀缺性人才，平时单位得求着你干活，天天哄着、陪着，伺候的好好地，那你完全不必考虑“站队”问题，继续精进本职业务即可，你自己就是一队；
但如果你能力素质比较大众化，也没有“一招鲜”的技能，更没有很深的背景，扔在职场中都不起眼，属于弱势的那一方，那建议你认真思考一下“站队”问题，原因有二：
一是信任问题。
不站队，别人不信任，怎么敢用人，怎么敢提拔和给机会？
职场经常发生很多教会徒弟饿死师傅的事，本质上就是信错人，结果把自己玩死了。站队才是获取信任，大家一起精诚合作的开始。
二是发展问题。
你的发展和成长进步需要依靠资源，而资源集中在一小撮人手中。作为普罗大众的一份子，妄图在“中立”情况下取得这些资源，是一种很天真的想法。
所以，我们想升职，想有所依靠，那自己必须得投靠某一方，站在某一边。
即便刚开始选择不站队，迟早有一天也会被逼着站队。
因为没站队的后果很有可能比站错队更为严重。
那必须得站队，又该如何去站队？选择哪一方最靠谱？经过分析总结，这里与大家分享三个站队的原则：
第一，站在权力最大的一边。
无论谁对你多好，和你有多深的感情，或者愿意给你多少帮助，但是你在做出站队选择的时候，都尽量不要被这些左右。
因为真当你倒霉的时候，这些人就不一定真的能帮得了你。况且职场上讲感情本来就是很虚幻的一件事，所以一定要选择站在权力最大的一方。
第二，站在核心资源的一边。
如果你面临选择的是好几个职场派系，而它们又都是平级或者实力差不多的，这时候该如何选择？
当权力因素已经不是拿来比较的核心因素的时候，那你就要站在拥有核心资源的这一边。
比如，一个企业的核心资源通常是客户和业务，这是企业赖以生存的命脉，甚至可以说除了这些部门，其他部门都是辅助运转的机构。所以当你站在核心资源这一边的时候，能让你更加的稳定。
第三，站在有利于自己发展的一边。
如果大家权力资源都一样，这个时候就要看看哪个派系的老大更加有利于你的成长，或者说不阻碍你成长。
毕竟我们没法在一个位置待一辈子，我们所追求的是不断的升迁与成长，所以要选择对自己最有利的那一方。
职场不是理想的天堂，是现实的人间，是有利益冲突，充斥着人性的较量。
也许你只想平平淡淡、安安稳稳的干工作、过日子，但你能保证其他人也是这个想法吗？
不站队对于其他人来说，充满了不确定性，要么是威胁要打压才行，要么是软柿子多欺负下才行，不管是哪种，都是苦逼生活的开始。
希望你不要变成苦逼的那一位。
【|如果你实力不足、资本不够而又不愿躺平，“站队”是不二选择】