招聘|面试前，怎么知道这家公司靠不靠谱？招聘

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我能在面试之前，就知道这家公司靠不靠谱吗？最近接到好多电话邀约面试，但是心里总觉得不靠谱，怕是骗人的。 ——网友如是问

当然有办法啦，作为一位人力资源工作者，我来说几种常用的办法吧，希望能帮大家在求职时避坑。
第一看成立时间和人数一家公司的成立时间和人数，可以在该公司的招聘网页上，或者是一些企业信息网站上查到，实在查不到可以直接在网上或者电话里问人事。
如果一家公司成立超过5年，人数还没超过20人，建议不要去。
不要管创始人个人有多厉害，也不要相信什么期权、股份，这样的公司通常来说连基本的业务模式都没跑通，简单说就是公司属于朝不保夕。
还有一种可能，公司老板觉得维持住这么多人，赚点小钱就够了。这样的公司就更不能去了，老板赚点小钱，员工可就连汤都喝不上了。
第二看公司基本信息和法律风险虽然说网上查企业信息的网址有不少，不过涉及到关键都要收费。这里推荐两个国家级网站：
1.国家企业信用信息公示系统
这个网站除了可以查到企业的基本信息，如法人、地址、成立时间、注册资金等等以外，还可以查看企业受过什么行政处罚，有没有被列入经营异常名录。
我个人最关注的是企业的变更信息，所谓狡兔三窟，这家公司有没有经常变更地址？有没有经常更换法人或股东？经营范围有没有变动？等等。
一家公司两三年偶尔一变是正常的，要是一家公司一年换两次法人，搬3次家，那可就要小心了。
2.中国裁判文书网
这个网站可以查企业有没有被起诉，直接搜公司名、股东名字，还有法人名字，看看有没有被告，有没有被执行，最关键的是看看有没有劳动纠纷案件。
第三看网络口碑现在招聘也进入社交时代，这几年社交式招聘越来越火，有几款app做得很成功。人事把它们当作招聘网站，但员工却把上面当成了吐槽公司的大广场。建议大家去面试前，可以上这些主打社交招聘的app上查查看，这家公司的口碑。
比如有职员吐槽公司蹲坑太少，有职员吐槽食堂菜难吃，还有员工吐槽被公司裁员没有得到赔偿，职场众生相，我们都能在上面看到。
当然我们可能面试的是一家小公司，还没人在上面吐槽，但是我们可以通过别人的吐槽，发现自己在意的点位，在面试时可以多加注意和比较。
补充两点面试小妙招如果通过上面三种方法，我们成功筛选到了公司，我建议大家在面试时再注意两点：
1.了解发工资日期
1日—5日发工资，说明这家公司资金雄厚，办事效率高；
6日—15日发工资，基本靠谱，中规中矩；
16日—25日发工资，慎重考虑，可能资金周转率不高；
25日后发工资，千万别去！
2.打听公司今年的目标
在面试时，向面试官打听公司今年的目标，部门今年的目标。
【招聘|面试前，怎么知道这家公司靠不靠谱？】打听公司的目标，是要了解公司制定的战略有没有贯彻到下面。很多企业存在高层与基层脱节，导致上头定了很多好方案，却无法落实。基层很多好意见，无法反馈上去。在这样的公司干活，心太累。
打听部门目标，是要了解部门领导有没有管理能力。部门的领导要对目标有清晰的认识，要知道带领队伍朝哪里冲，怎么冲，冲到什么程度。如果连部门目标都讲不清，我劝大家要慎重选择。
汪Sir有话说作为人力资源工作者，我想说人事主动打电话邀约真的不一定是骗子。现在的招聘任务重，有时候打了一天电话，也不一定能约到人，约到人结果还有可能被放鸽子。
不过现实中的的确确存在“装修高大上，面试好多轮“ ，看上去很正规的公司。结果一工作才发现公司制度不完善，流程很混乱，工作互相推卸，盈利能力还差等各种不靠谱。
这里我想和大家分享一个我的个人观点，世上没有一家公司是完美的，完全靠谱的，根据自己的能力和薪资，有时候也得适当地?妥协。
最后再啰嗦两句，外包公司不要去，一年到头都在招人的公司不要去。