教师|教师职称评定要改变？公务员的晋升方法值得借鉴！网友：想得美！教师

文章图片

文章图片

教师职称评定要改变？公务员的晋升方法值得借鉴！网友：想得美！
大家都知道，教师这份工作是一份体制内的工作，事业全供，相对于其他行业来说，真的是挺不错了。首先，教师有寒暑假，寒暑假可以好好休息，这是其他行业比不了的，其次，教师的社会地位也很高，大家一般都比较尊重教书育人的老师，因为我们每个人都是在老师的教导下才成人成才的。不过，教师这份工作最大的缺点就是——收入不算高，所以在大家印象中，老师都是很小气的形象！甚至有女孩找对象，坚决不找男老师，因为都太小气了。
那么，老师的工资到底有多高呢？以教育大省河南来说，乡村刚入职中小学教师每月到手2000元左右，这个工资真的不能算是很高，因为饭店服务员每个月工资都不止这个数！而河南商丘工作5年左右的老师，每个月打卡工资也就2600左右，真的是难以养家糊口！
然而，并不是所有老师工资都这么低，老师工资水平高低，主要和他们的职称有关系！初级，中级，高级工资是不一样的，差距很大。不少高级教师，月收入都在5000以上，是新教师的两倍多，真的让人羡慕！然而，职称虽然很重要，却并不好评，名额有限，一般都是先紧着各校领导，关系户，然后是普通教师来竞争！因为有竞争就有摩擦，因为评职称而发生的老师们之间关系破裂，那是常有的事儿。
所以，有关部门一直都在研究职称评定的改变方向，可是一直都没有一种让老师们满意的方案！不少人提出来，公务员按照工作年龄长短来定级，一般来说，工龄只要够了，那么就能够自动晋级，即使不能够担任实权职位，退休后也能够响应相应的待遇，这对于老师来说，真的值得借鉴！
【教师|教师职称评定要改变？公务员的晋升方法值得借鉴！网友：想得美！】
但是，网友们却纷纷留言表示，老师想的实在是太美了！公务员就专业技能来说，并不算高，顶多就是混资历而已！而教师就不一样了，他们需要教书育人，如果没有真才实学，就是误人子弟！所以教师岗位不可能像公务员那样晋升，没有竞争就没有压力，有竞争才会让老师们不断专研业务，不断成长。你觉得教师评职称难不难？