事业单位|职业教育再迎利好，职校毕业生今后也能报考事业单位职业教育|招聘

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近日，人力资源社会保障部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》（以下简称《通知》），重磅利好职业教育板块，明确提出职业院校毕业生就业的优厚政策，为职校毕业生考编进体制扫清学历障碍。
【事业单位|职业教育再迎利好，职校毕业生今后也能报考事业单位】《通知》归纳总结起来，针对职业院校毕业生的就业，《通知》提出了五大政策：
1.破除唯名校、唯学历的用人导向，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件，维护职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。
2.招聘公告中的专业条件要求，应当以完成岗位职责任务所需具备的管理能力、专业素质或者技能水平为依据，按照事业单位公开招聘专业指导目录设置，或者参考考试录用公务员、高等学校、职业教育、技工院校等专业目录设置。
3.事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。
4.事业单位公开招聘主要以技能操作或技能指导履行职责任务的岗位，实际操作能力测试在考试中的比重原则上不低于50% 。5.鼓励引导职业院校毕业生积极投身乡村振兴事业，职业院校毕业生与普通高校毕业生同等享受艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策。乡村振兴重点帮扶县基层事业单位工勤技能岗位补充急需紧缺技能人才的，可面向职业院校毕业生专项招聘。
消息一经发布，顿时登上微博热搜，引起大范围讨论。
这次国家针对职业院校毕业生的就业优惠政策，是在破除“唯名校”“唯学历”的用人导向大背景下出台的。首先由政府部门、事业单位来做表率，带头保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。
一直以来，职业院校的毕业生在工作就业方面存在“学历歧视”和“学校歧视” 。职业院校学生普遍难以进入事业单位，不被“体制内”的工作岗位认可。
但随着国家对职业教育越来越重视，划在全日制教育和职业教育之间的天堑，将快速修补起来，让职业院校毕业生享受和普通高校毕业生同等的竞争机会。
相比普通高校毕业生，职业院校毕业生的优势在于专业技能。随着社会的进步发展和“中国智造”的提出，职业院校毕业生不再是刻板的操控机械设备的技术工人，他们正在基于计算机技术，对现代电子信息技术进行创新、研制和应用。
广阔天地大有作为，职业院校学生将会得到越来越多的社会认可。有专家预言，中国未来的“职业教育” ，将会超越“学历教育”模式，成为未来人才培养标准和人才评价机制的新体系。我们有理由期待，职业教育的明天会更美好。