大众报业·海报新闻|海报观潮丨“蓝领”月薪赶超大学生，是偶然还是必然？点击按钮取消订阅海报观潮丨“蓝领”月

海报评论员熊苗
“蓝领”(blue coller) ，泛指一切以体力劳动为主的人群，因穿着蓝色衣服工作得名。现代蓝领的范围除了传统制造业和建筑业的工人，还延伸到新兴制造业、新兴服务业等领域。新蓝领不仅指从事高新技术的技工，还包括复合型、智能型，能从事生产设计和管理的高级技工；同时，网约车司机、外卖骑手、快递员等城市服务业群体也被划入新蓝领的范畴。
近日， “蓝领”月薪过万、高过大学生的话题再次引发关注。有媒体报道，一位专门招聘“蓝领”的人力资源公司负责人给江苏一家电子厂招聘了月薪8000元的普工，工人刚到现场，就被隔壁的电子厂以月薪1万元抢走了。对此现象，该负责人表示，现在“所有工厂都缺人” 。
这是极个别现象，还是普遍现象？“蓝领”崛起，是偶然还是必然？而这种趋势，对整个就业市场是好还是坏？

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劳动力人口减少，推高蓝领工资
近年来，月嫂、快递小哥等群体不时以“月收入轻松过万”登上热搜，蓝领和白领之间的收入对比屡屡引发热议。某平台结合后台大数据发布的《2016-2017年度蓝领市场白皮书》显示，位列前十名的高薪职位分别为按摩师、健身教练、月嫂、汽修工、美容师、空调安装工、快递员、送餐员、司机、厨师。一线城市中，收入最高的按摩师平均月薪达17669元，健身教练以15225元的平均月薪位居第二。
在发达国家真实存在、一度让人费解的“蓝领工资远超白领”现象，逐渐在我们身边出现。这是中国人口红利正在消失的必然。
源于经济社会发展和生育政策调控，我国每年的出生人口自上世纪80年代中期以来逐渐降低，新进入劳动年龄人口随之减少。在我国出生高峰时期的1987年，出生人口达2500多万人，当这些人在16岁之后进入劳动力市场时， 2003年的新增劳动年龄人口约有2500万（不考虑死亡和国际迁移的影响）。而到2004年，出生人口降至1500多万人，这意味着到2020年，新增劳动年龄人口只有大约1500万人。劳动力人口整体较大规模减少，成为推高蓝领工人平均工资的重要因素。
即使钱包丰满，地位仍然骨感
劳动力人口减少的同时，服务业近年来逐渐成为我国主导产业，对GDP的贡献率接近60% 。同时，随着经济发展，第二产业对于产业工人的需求也并未减少。这些都意味着对于“蓝领”的极大需求。
另一方面，在1998年至2019年的21年间，我国普通高等教育招生规模从每年108万人增长到每年约800万人。在我国当前高等教育体制下，上过大学的人主要从事脑力劳动，很少从事体力劳动。这也是加剧“蓝领”工人供应短缺的一个重要原因。
就业市场遵循市场经济的基本规律，供不应求，劳动力价格自然要上涨。
以当下为例，随着消费回暖和“双11”的刺激，不少制造工厂订单明显回暖，以蓝领为主的制造业用工迅速走俏，多地开始争抢蓝领工人，不少蓝领工人月薪过万正是供不应求的结果。整个快递行业也处于缺人状态，经过初步统计，预计今年“双11”期间，快递员的工资将增长约30% 。
高价也难招人，还在于“蓝领”收入从来不是轻松过万。按摩师月收入过万，常年工作也有得关节性疾病的风险；前段时间刷屏的《外卖骑手，困在系统里》，也深刻揭示了以此为生的不易。工作劳累，风险大、缺少保障，加上职业偏见导致社会地位不高，必然会导致部分行业和职业的收入较高。
从长远来看，社会越发展，越繁荣，必须从事体力劳动、愿意从事体力劳动的人就越少，其价格也必然水涨船高。
打破就业的结构性矛盾
这次引发热议的电子厂普工，具体指向的是产业工人的稀缺。直接原因也在于城市服务业以及直播等新兴业态的蓬勃发展，为“蓝领”提供了更多的就业选择。工作环境较偏远、工作内容较单一的一线产业工人，对80后、90后年轻人来说，吸引力更低。